#FemTechMarketPulse №8. Productivity: как женское здоровье заходит в HR-бюджеты и влияет на экономику труда

В сегодняшнем обзоре рассмотрим, как FemTech выходит за рамки личного пространства и начинает формировать экономику труда. Здоровье женщин — это не только вопрос качества жизни, но и прямой фактор производительности компаний и целых экономик.

➡️ Исследования показывают: сокращение гендерного разрыва в здравоохранении может добавить до 1 триллиона долларов к мировой экономике к 2040 году. Это доказательство того, что женское здоровье становится стратегической темой для бизнеса и государства.

💥 Потери, которые нельзя игнорировать

Менструальные симптомы — основная причина потери продуктивности через презентеизм (работу при плохом самочувствии), а не через больничные. Согласно исследованию BMJ Open, каждая сотрудница теряет в среднем 8,9 дня продуктивности в год.

Эндометриоз — до 6,3 часа потерянной работы в неделю на сотрудницу.

Менопауза — тяжёлые симптомы снижают количество рабочих часов и ускоряют ранний уход с рынка труда. Например, только четверть женщин в возрасте 40–60 лет в Великобритании имеют поддержку работодателя.

Каждый из этих факторов — скрытая утечка доходов для компаний и целых стран.

💥 FemTech как новая инфраструктура HR

— Рынок корпоративного wellness уже оценивается в 64 млрд долларов и продолжает расти.

— Активно создаются корпоративные пакеты семейных бенефитов: уже треть крупных работодателей покрывают ЭКО, усыновление или суррогатное материнство, и эта доля растет.

— Платформы вроде Maven Clinic демонстрируют до четырехкратного бизнес-ROI за счёт снижения текучести и ускоренного возвращения сотрудников и сотрудниц после декрета.

Вывод

Сейчас FemTech становится инфраструктурой для HR-бюджетов, которая влияет на удержание талантов и конкурентоспособность компаний.

Забота о женском здоровье — это стратегия роста бизнеса. Инвестиции в женское здоровье напрямую повышают продуктивность и конкурентоспособность компаний: снижаются потери рабочего времени, растет удержание сотрудников и привлекательность работодателя на рынке труда.

➡️ Источник
➡️ Источник
➡️ Источник

Текст подготовила #ВикторияРыбкова #FemTechMarketPulse

@FemtechForce — технологии для здоровья женщин