Галеры и культ личности: какова цена работы на корпорацию

В современном мире, чтобы устроиться в большую технологическую корпорацию, уже недостаточно быть просто умным. Желательно ещё уметь жить на работе, терпеть всё ради великой миссии и периодически почитать вождя.

В SpaceX эта модель доведена почти до идеала. Сотрудники регулярно рассказывают про 50–60-часовые недели, работу по выходным и культ миссии, а во время онбординга людей даже призывали подписываться на Маска в Twitter. Сама компания прямо называет идею сделать человечество мультипланетным одним из главных фильтров при найме и удержании сотрудников.

То есть мало уметь строить ракеты — надо ещё действительно верить, что делаешь историю.

Вероятно, Маск просто хорошо усвоил опыт Стива Джобса. В Apple люди оставались в компании не потому, что им всегда было комфортно, а потому что верили в продукт и самого Джобса. Его одновременно боялись, любили и боготворили, а работа в Apple воспринималась как участие в чём-то большем, чем обычная батрачка на техно контору.

Но дальше всех, кажется, ушли Anduril и Palantir. В Anduril при найме буквально стараются «отпугнуть неправильных людей»: заранее рассказывают про тяжёлые условия, ненормированный график и жизнь в полях, потому что компании нужны сектанты. В Palantir ещё веселее: Карп прямо говорит, что сотрудники должны быть готовы посвящать компании жизнь, а сама работа подаётся почти как идеологическая служба Западу.

Большие деньги и интересные проекты — это, конечно, прекрасно. Но забавно, что вся эта вера в миссию обычно требуется только снизу: если завтра ты перестанешь быть нужен бизнесу, тебя выкинут одним днём без особой духовности. Поэтому разговоры про идею, предназначение и историческую миссию лучше всего работают именно на рядовых заводчан.