Когда я регистрировал компанию в штате Делавэр, я понимал, что рано или поздно у меня будут сотрудники из разных стран — изначально хотел строить большую международную компанию. Первые разработчики работали неполный рабочий день (10–20 часов в неделю) по контракту (а самый первый работает в компании до сих пор). Но когда мы активно начали набирать сотрудников на полную ставку, возник вопрос: что делать с отпусками? Люди должны отдыхать, иначе мы далеко не уйдём с полностью выгоревшей командой.

Мы были совсем крохотными, но хотели нанимать лучших людей и были remote-first ещё до того, как это стало популярным в 2020 году. Нужно было найти решение, как сделать удобно всем. Мы рассуждали следующим образом:
- В среднем по миру люди отдыхают 4 недели в году (28 календарных дней). Где-то больше, где-то меньше.
- В разных странах разное количество национальных праздников и выходных. В США, например, 10, в России — 14, в Великобритании — 8 и так далее.

Мы взяли 28 календарных дней, из 10 праздничных дней вычли 3 дня праздников, пересекающихся в большинстве стран, и добавили неделю к отпуску. Таким образом получили следующие условия, которые относительно честно гарантируют равные возможности для людей из разных стран:
- 35 дней отпуска
- до 14 дней оплачиваемых больничных
- 1 день отпуска на день рождения
- 3 дня общих выходных.

В этом случае у людей появляется выбор: взять отпуск для празднования своих национальных праздников или поработать и потом дополнительно провести неделю с семьёй на море, например.

Как считаете, справедливо?