Прочитав пост до конца, станет понятно, к чему эта картинка с человекопауками.

Продолжаю делиться опытом не очень удачных собеседований, не очень удачных мест работы и не очень удачных моих решений при выборе работы.

Между заводом Хитачи в Твери (где я проработал 8 лет и увольнялся начальником производства) и нынешним местом работы в Архангельске (где я занимаю позицию директора завода) было ещё три!! места работы, несколько очных собеседований и с десяток телефонных и видео интервью. И всё это в течение десяти месяцев 2023 года. Тихий ужас. Сказать, что мне было не просто - не сказать почти ничего.

Итак, хронология событий:

1. Март 2023 = увольнение с завода Хитачи.

2. Март 2023 - июнь 2023 = работа в типографии в Твери (рынок рекламной продукции в точках продаж), где я был руководителем направления "Металл". Уже смешно, да?)

3. Июнь 2023 - Август 2023 = поиск работы.

4. Август 2023 - октябрь 2023 = работа в Твери операционным директором в компании, ниша которой - сад и огород (теплицы, заборчики, арки, а также разные изделия, получаемые методом экструзии; а также сушилки для белья, цветочницы).

5. Октябрь 2023 - 25.12.23 = поиск работы. В этот промежуток была ещё одна компания в Твери, в которой я проработал ровно один день 😅 Хорошо, что оформить меня не успели.

6. С 25.12.23 по настоящее время = работа в Архангельске в группе компаний Трактородеталь 🫶

Я уже рассказывал о неудачном собеседовании на позицию директора завода в Тверской области. Плюс делился неудачным собеседованием в Подмосковье, а также собеседованием в городе Пинск (Беларусь). Все эти три собеседования выпали на период с октября 2023 по 25.12.23. К этому времени я уже твёрдо принял решение искать место за пределами города, поскольку в Твери мне было делать больше нечего в плане работы (во всяком случае я был в этом уверен). Я начал затухать и деградировать в прямом смысле.

Но было ещё одно очное собеседование на одном из предприятий. Мемное-человекопауковое 🕸. Об этом и пост.

Это было собеседование в Твери на позицию директора производства в компанию из пищевой промышленности. Забегая вперёд, скажу, что пищёвка мне вообще не зашла. Сварочка, СОЖ и абразив пахнут куда вкуснее, чем заготовительные цеха и основные цеха с конвейером этой пищёвки. Хотя, продукт на выходе был очень-очень вкусный 🤤

Завод не самый маленький - оборот около 1.5 млрд рублей в год.

Моё резюме висело на hh.ru.
Поступил звонок от директора по персоналу этого завода.
"Михаил, нас очень заинтересовало Ваше резюме, приезжайте к нам на собеседование". Забегая вперёд, скажу, что это была ситуация, когда активной вакансии в компании не было. Им просто понравилось моё резюме. Путь практически всегда тупиковый. Потому что не структуру надо подстраивать под человека, а человека под структуру.

Хуже не будет съездить на собеседование, но надо быть очень осторожным, чтобы не попасть в сети.

Первое собеседование. Приезжаю. Директор по персоналу и собственник (он же ГД). Где-то полтора часа беседуем. Отбиваю атаки. Справляюсь. Проходит неделя - звонок. "Приезжайте на второе собеседование". Уже без собственника. Странно, да?

Приезжаю. И тут человекопауки. И я человек-паук вместе с ними. Такого я ранее не встречал.

Сидим с директором по персоналу в кабинете для совещаний. Начинают по очереди приходить люди. Мне их представляют:

1. "Это наш директор по производству". Женщина. Очень приятная. Но мне не говорят, что она уже увольняется. Вот просто действующий директор. К слову, мне показалось, что она вообще не в курсе, что происходит. В основном молчала. Но мне она понравилась на первый взгляд как человек. Профессионализм её оценить у меня не было возможности.

2. Мужчина. Мне его представили, как советника собственника и человека, который занимается развитием. И как человека, который отвечает за производство. Он начинает рассказывать, что производство его не интересует, и что он нацелен развивать точки продаж. Ну ок.

Беседа ни о чём. Пару вопросов, пару комментариев.

А далее гвоздь программы 🔥

3. Заходит парень, лет тридцати. И начинается самое интересное!