⚠️ Мы очередной раз выявили ряд университетов, которые так и не посмотрев (на фон поставить - это не посмотреть) инструктажи занимаются загоном студентов в свои ЦКС… 😡😢

Напоминаем, что количество профилей не имеет совершенно никакого ни для кого значения. Более того, это само по себе токсичное действие. Сама по себе регистрация не дает полезности ни для одной из сторон.

В первую очередь, если вы переводите свои внутренние процессы на ЦКС, изменяется порядок относительно учёта и отработки входящих запросов по вакансиям, а также перестраивается учётная политика участников событий на ЦКС. Это само по себе органично провоцирует заинтересованных в конкретном действии студентов и выпускников.

Мы со своей стороны, если интересно, смотрим только на 3 показателя:
1. Доля запросов от партнёров вуза, получивших хотя бы одно внимание от студентов, будь то просмотр, сохранение в закладки или отклик;
2. Доля игноров от организаций и студентов в их взаимодействии по вакансиям. Эта метрика отлично отражает и плотность удовлетворения ищущими работу студентами/выпускниками, и то, как центр держит руку на пульсе каждой коммуникации и не оставляет всё на самотёк;
3. Количество студентов в кадровых резервах организаций или с подпиской на организации/профессии.

Остальное - это уже технические метрики, по которым можно находить природу успеха или недостижения метрик выше. То есть даже не так важно, насколько плотно весь учёт участников карьерных событий ведется через ЦКС, если все три метрики показывают положительные значения. Равно как и количество профилей в системе даже близко не связано с выполнением задач выше.

Рейтинг ЦКС, если он кому важен, показывает вероятность работодателя получить внимание на свои запросы. Может показаться, что резкое увеличение профилей влияет на рейтинг ЦКС, но только кратковременно, потому что это просто в моменте создает внимание, а дальше его теряет, так как человек заходил не под свой интерес и задачу, а для галочки. Не получая сразу полезности (а многим не нужно в момент принуждения к регистрации совершать действие), дальше всё забывается. Поэтому позже этот рейтинг ЦКС быстро снизится. Так что не надо говорить студентам бездумно регистрироваться в своих ЦКС. Создавайте условия, при которых эта регистрация становится органичным элементом процесса. И спасибо тем центрам, кто именно так и делает 🫶🏼

P.S. И да, все работодатели всех типов и сфер из всех регионов прекрасно пользуются ЦКС, когда через неё строятся все процессы центра карьеры и их запросы получают внимание. Вообще с этим проблем нет. Нигде. Совсем. Просто обратитесь к инструкции и поставьте свои процессы на рельсы ЦКС фундаментально, а не «местами», частично или вырвано из контекста. Также не стесняйтесь обращаться за отключением от ЦКС - не создавайте работодателям иллюзию своего присутствия. Доступ к мониторингам это отключение не ограничит.

Напоминаем ссылку на инструктажи: https://facultetus.ru/cksguide