Из небольших обновлений

♦️в классификатор вузов добавлены вузы новых территорий. Те, кто подавал заявку на подключение к ЦКС, подключим в ближайшее время, но будем рады дублированию материалов, чтобы никого не потерять;
♦️в ЦКС обновился движок поиска вакансий, стал точнее. Из-за всплеска новых вакансий с начала учебного года (в день прибавляется новых по 0.5-2 тысячи) модель поисковика должна прижиться, на это уйдёт до недели;
♦️отклики на вакансии, которые работодатели импортируют из hh (53% от всех), автоматически дублируются и в их кабинетах на hh;
♦️оптимизировали некоторые скрипты для ускорения работы интерфейсов;
♦️изменена система уведомлений работодателям о потере актуальности вакансий;
♦️в дайджестах и уведомлениях студентам теперь показываются отраслевые телеграм-каналы центра карьеры, если таковые ведутся (и да, мы вернули дайджесты);
♦️в мониторинге трудоустройства появились фильтры по гражданству и по источнику финансирования (бюджет\платное) и форме обучения (очное, о-з, заочное). Экспресс-панель мониторинга в ЦКС отключена - переводит в большой мониторинг, инструктаж по работе с которым доступен внутри;
♦️в связи с активным использованием студентами модуля проектов и стартапов готовим к запуску набор сервисов для работы с ними и подбором на вакансии через проектные команды;
♦️в фильтрах вакансий в тестовом режиме появилась актуальнейшая категория "стажировки для ППС". Функционал открывается автоматически при наличии подобных.

⚠️ С началом учебного года заметили несколько университетов с повторением практики принудительной регистрации ради регистрации. Повторно напоминаем, что количество пользователей в ЦКС не имеет значения - оставьте принудительные форматы тем проектам, кто без этого не может, и у кого это является основным показателям эффективности. Самые эффективные для работодателей и студентов ЦКС - это те, где такая практика строго запрещена, за что коллегам огромное спасибо.

P.S. Ёмкости коммуникаций информационного поля центров карьеры не хватает для охвата вниманием всех вакансий партнёров университетов - менее 12%. Категорически рекомендуем запускать отраслевые карьерные телеграм-каналы. Их возможно подключить к автопостингу, а основные соцсети вести самостоятельно, так как это лицо центра карьеры.
P.P.S. Мы знаем о низкой скорости загрузки системы в некоторые часы дня - это связано с особым ежедневным вниманием вредоносных недоброжелателей к системе, что лестно говорит о её развитии, но создаёт сложности производительности. Некоторые модули переехали на новую, более производительную серверную инфраструктуру, а полноценно платформа переедет в ближайшее время.