Факультетус: обновления

В связи с внезапными техническими изменениями в работе источника данных о трудоустройстве выпускников с 21 по 28 февраля раздел мониторинга находится на обновлении.

UPD. На неопределённое время

Дублирующиеся уведомления

В связи с прошедшим переездом на новую инфраструктуру сегодня некоторые уведомления многократно дублировались. Приносим свои извинения, проблема решена.

Также предупреждаем о возможных временных перебоях в течение двух дней по тем же причинам.

Из небольших обновлений

♦️в классификатор вузов добавлены вузы новых территорий. Те, кто подавал заявку на подключение к ЦКС, подключим в ближайшее время, но будем рады дублированию материалов, чтобы никого не потерять;
♦️в ЦКС обновился движок поиска вакансий, стал точнее. Из-за всплеска новых вакансий с начала учебного года (в день прибавляется новых по 0.5-2 тысячи) модель поисковика должна прижиться, на это уйдёт до недели;
♦️отклики на вакансии, которые работодатели импортируют из hh (53% от всех), автоматически дублируются и в их кабинетах на hh;
♦️оптимизировали некоторые скрипты для ускорения работы интерфейсов;
♦️изменена система уведомлений работодателям о потере актуальности вакансий;
♦️в дайджестах и уведомлениях студентам теперь показываются отраслевые телеграм-каналы центра карьеры, если таковые ведутся (и да, мы вернули дайджесты);
♦️в мониторинге трудоустройства появились фильтры по гражданству и по источнику финансирования (бюджет\платное) и форме обучения (очное, о-з, заочное). Экспресс-панель мониторинга в ЦКС отключена - переводит в большой мониторинг, инструктаж по работе с которым доступен внутри;
♦️в связи с активным использованием студентами модуля проектов и стартапов готовим к запуску набор сервисов для работы с ними и подбором на вакансии через проектные команды;
♦️в фильтрах вакансий в тестовом режиме появилась актуальнейшая категория "стажировки для ППС". Функционал открывается автоматически при наличии подобных.

⚠️ С началом учебного года заметили несколько университетов с повторением практики принудительной регистрации ради регистрации. Повторно напоминаем, что количество пользователей в ЦКС не имеет значения - оставьте принудительные форматы тем проектам, кто без этого не может, и у кого это является основным показателям эффективности. Самые эффективные для работодателей и студентов ЦКС - это те, где такая практика строго запрещена, за что коллегам огромное спасибо.

P.S. Ёмкости коммуникаций информационного поля центров карьеры не хватает для охвата вниманием всех вакансий партнёров университетов - менее 12%. Категорически рекомендуем запускать отраслевые карьерные телеграм-каналы. Их возможно подключить к автопостингу, а основные соцсети вести самостоятельно, так как это лицо центра карьеры.
P.P.S. Мы знаем о низкой скорости загрузки системы в некоторые часы дня - это связано с особым ежедневным вниманием вредоносных недоброжелателей к системе, что лестно говорит о её развитии, но создаёт сложности производительности. Некоторые модули переехали на новую, более производительную серверную инфраструктуру, а полноценно платформа переедет в ближайшее время.

Задержки в поддержке

Просим прощения за долгие ответы - огромная пробка на актуализации структур факультетов.
🙏🏼

Включаемся в новый учебный год

Нас разбудила активность пользователей, мы готовим несколько больших изменений в интерфейсах и движках и многое другое.
Забавно, как сентябрь сильно связан с активностью.
Сейчас каждый день приходят по 1000+ новых пользователей, 50-200 работодателей и до 500 новых прямых вакансий и стажировок (без учёта интеграций с hh, superjob и РвР), информационной ёмкости самой платформы и коммуникаций соцсетей центров карьеры на которые традиционно не хватает, но в этом учебном году мы постараемся усилить всё.

С запозданием, но нам нужно было убедиться, что новый учебный год действительно начался. Убедились. С днём неделей и наступившим годом знаний 🎉

🟣 Социоцентр и «Факультетус» усиливают сотрудничество!

Социоцентр и платформа «Факультетус» заключили соглашение о сотрудничестве. Партнёрство предполагает реализацию совместных проектов, направленных на развитие системы высшего образования, а также на сохранение и увеличение человеческого капитала.

📝 Стороны договорились обмениваться статистической и аналитической информацией, совместно стимулировать процесс цифровой трансформации университетов, поддерживать талантливую молодёжь как в России, так и за её пределами.

Своими комментариями и ожиданиями от сотрудничества поделились Андрей Келлер, руководитель Социоцентра и Сергей Вищипанов, генеральный директора «Факультетус» 👆

В большом мониторинге после изменений ID на стороне Работы в России вновь отображаются университеты с возможностью фильтрации.
Некоторые филиалы не определены системно, по частным случаям рекомендуем писать в Поддержку или в комментарии к этому посту.

Обновление раздела с вакансиями в ЦКС

Теперь в таблице вакансий отображаются оперативные сведения:
- Упоминания в соцсетях центра карьеры (срез по соцсетям происходит раз в сутки, поэтому факт публикации может быть отображён с задержкой);
- Просмотры в ЦКС
- Действия (добавления в закладки, отклики, приглашения);
- Мэтчи.

Также отметим следующее:
- Значения рассчитываются по действиям, совершённым в контуре ЦКС вашего университета или с идентифицированными студентами/выпускниками вашего университета (общая активность на платформе и в других ЦКС не учитывается);
- Значения имеют цветовые индикаторы;
- При нажатии на индикаторы открывается детализация: публикации со ссылками и количеством переходов, факты просмотров и факты действий соответственно;
- Просмотры вакансий считаются только длительные (если пользователь открыл и сразу закрыл, просмотром не считается), поэтому количество переходов из соцсетей может отличаться от количества просмотров в меньшую сторону.

Напоминаем о том, что настоятельно рекомендуем на стороне ЦКС включить модерацию партнёров (Настройки -> Модерация). Это позволяет сохранять качество профильных предложений в ЦКС. Модерация автоматически отключается, если в ЦКС на ней задерживаются заявки дольше недели.
Также рекомендуем следить за фактами внимания вашей аудитории к входящим запросам: все запросы организаций в ЦКС идут исключительно по приглашению вашего центра карьеры или коллег из других университетов, и в этом случае странно не уделять внимание тем, кому позвали. Сердечно благодарим коллег, ответственно относящихся к запросам своих партнёров 🫶🏼

P.S. Не забывайте про создание отраслевых карьерных телеграм-каналов и групп - это самый эффективный и ёмкий способ удовлетворять запросы партнёров, чтобы взаимодействие с ними было эффективным и его можно было конвертировать в более плотные формы сотрудничества 😉

⚠️ Мы очередной раз выявили ряд университетов, которые так и не посмотрев (на фон поставить - это не посмотреть) инструктажи занимаются загоном студентов в свои ЦКС… 😡😢

Напоминаем, что количество профилей не имеет совершенно никакого ни для кого значения. Более того, это само по себе токсичное действие. Сама по себе регистрация не дает полезности ни для одной из сторон.

В первую очередь, если вы переводите свои внутренние процессы на ЦКС, изменяется порядок относительно учёта и отработки входящих запросов по вакансиям, а также перестраивается учётная политика участников событий на ЦКС. Это само по себе органично провоцирует заинтересованных в конкретном действии студентов и выпускников.

Мы со своей стороны, если интересно, смотрим только на 3 показателя:
1. Доля запросов от партнёров вуза, получивших хотя бы одно внимание от студентов, будь то просмотр, сохранение в закладки или отклик;
2. Доля игноров от организаций и студентов в их взаимодействии по вакансиям. Эта метрика отлично отражает и плотность удовлетворения ищущими работу студентами/выпускниками, и то, как центр держит руку на пульсе каждой коммуникации и не оставляет всё на самотёк;
3. Количество студентов в кадровых резервах организаций или с подпиской на организации/профессии.

Остальное - это уже технические метрики, по которым можно находить природу успеха или недостижения метрик выше. То есть даже не так важно, насколько плотно весь учёт участников карьерных событий ведется через ЦКС, если все три метрики показывают положительные значения. Равно как и количество профилей в системе даже близко не связано с выполнением задач выше.

Рейтинг ЦКС, если он кому важен, показывает вероятность работодателя получить внимание на свои запросы. Может показаться, что резкое увеличение профилей влияет на рейтинг ЦКС, но только кратковременно, потому что это просто в моменте создает внимание, а дальше его теряет, так как человек заходил не под свой интерес и задачу, а для галочки. Не получая сразу полезности (а многим не нужно в момент принуждения к регистрации совершать действие), дальше всё забывается. Поэтому позже этот рейтинг ЦКС быстро снизится. Так что не надо говорить студентам бездумно регистрироваться в своих ЦКС. Создавайте условия, при которых эта регистрация становится органичным элементом процесса. И спасибо тем центрам, кто именно так и делает 🫶🏼

P.S. И да, все работодатели всех типов и сфер из всех регионов прекрасно пользуются ЦКС, когда через неё строятся все процессы центра карьеры и их запросы получают внимание. Вообще с этим проблем нет. Нигде. Совсем. Просто обратитесь к инструкции и поставьте свои процессы на рельсы ЦКС фундаментально, а не «местами», частично или вырвано из контекста. Также не стесняйтесь обращаться за отключением от ЦКС - не создавайте работодателям иллюзию своего присутствия. Доступ к мониторингам это отключение не ограничит.

Напоминаем ссылку на инструктажи: https://facultetus.ru/cksguide

Скрытые функции большого мониторинга трудоустройства

Рассказываем о функциях в BI мониторинга.

♦️1. BI мониторинга на Факультетусе доступен каждому университету и выглядит большой таблицей с множеством функций. Обычно держателем доступа выступает центр карьеры.
♦️2. В мониторинге 5 разделов, отображающих срезы по направлениям, образовательным организациям, регионам выпуска, регионам работы и отраслям. При этом можно применять фильтры, смешивать данные, осуществлять поиск по данным и др.
♦️3. Фильтры работают по множеству параметров, каждый из которых можно комбинировать.
♦️4. В данных по направлениям и отраслям доступен выбор комбинаций: по укрупнённым группам или детализировано
♦️5. Добавлять фильтры в выборку можно непосредственно из выгрузок, выбирая нужные параметры. Фильтры сквозные, поэтому выбор нужных групп направлений из таблицы можно применить в выгрузках по регионам, отраслям и др.
♦️6. В левом верхнем углу таблицы есть кнопка настроек, в которых доступна выгрузка в Эксель, а также применение спецфункций. Одна из них - "Добавить данные", где после выбора дополнительных фильтров данные подтянутся в уже сформированную таблицу группой столбцов, например, для сравнения от года к году. Новые столбцы получат цветовое обозначение, соответствующее группе данных с понятным названием, чтобы не запутаться.
♦️7. Функция "Добавить функцию" позволяет добавить столбец с формулой по аналогии с Excel. Например, столбец, считающий отношение зарплаты по направлению к средней зарплате выпуска.
♦️8. "Цветовая разметка" позволяет установить окрас столбца соответственно данным, чтобы визуально видеть "больше-меньше", доли или отклонения от среднего.
♦️9. В данных по регионам выпуска и работы возможно формирование цветовой карты, где любую из групп данных можно отобразить на карте регионов РФ в сочетании больше-меньше или отклонением.

✌ можно читать бесконечность инструкций, но познаётся всё методом тыка, поэтому не бойтесь играться с кнопками, ничего от этого не сломается

📺 как работать в системе мониторинга (видео)

Гражданство в мониторинге

Кто-то уже заметил (а кто-то нет), что на Факультетусе у всех админов университетов появился доступ в большую систему мониторинга. Мы намеренно не анонсировали, но уже банальных скачиваний в excel было больше 1.000 за 2 недели: коллеги, регулярно работающие в ЦКС, не прошли мимо такого нововведения.

Кто не знаком ещё с ней, попасть туда можно через правое выпадающее меню сверху сразу под кнопкой "ЦКС МойГУ".
В эту систему мы в том числе даём доступ региональным центрам занятости, минтрудам, минобрам и прочим желающим по запросу от университета. Сами напрямую не даём - нам важно сделать вас как центры карьеры университетов для них ключевым связующим звеном.

Так вот, сегодняшнее обновление этой системы связано с гражданством. К сожалению, мониторинг Роструда пока не умеет вычленять иностранцев, но умеет определят граждан РФ. Но это уже кое-что.

P.S. Надеемся, что вы заметили в заголовке таблиц кнопку "+", с помощью которой можно в выдачу подтягивать данные в различных срезах.