#стилиуправления @лидерикоманда

Вчера во время прямого эфира Маша Серафимова подняла важную тему — какие лидеры сейчас «в тренде» и что происходит с сотрудниками.

Мне кажется, это очень важно понимать, особенно с учетом того, что к нам на работу приходит уже новое поколение, и оно — объективно — другое.

🌿 Лидеры. В тренде — «человечность». Не авторитаризм, не «потому что я так сказал» — а «со-трудничество», «со-творчество», совместное со-творение бизнеса, компании, хотя первоначально идея, картинка исходит от лидера, конечно. Видения, миссия, ценности — это все от лидера. Круто, если лидер — яркая личность, к которой люди сами притягиваются. Так и вопрос с кадрами решается легче, потому что люди ХОТЯТ с таким лидером работать.

🌿 Сотрудники. Сейчас нормально работать в нескольких проектах сразу. Нормально не хотеть оставаться на одном месте на всю жизнь и даже на 5-10 лет. Нормально работать в одном месте 1,5-2 года, потом искать себя где-то еще — в другой компании, сфере, самостоятельном плавании. Это — нормально. Относиться к этому нужно — спокойно. Это просто особенность нынешнего рынка труда, особенно у «малышей», в малом бизнесе. У нас нет таких «сверх-бонусов», как у гигантов типа Яндекса и Google, но мы можем привлечь людей чем-то другим — человеческим отношением, возможностью научиться, большей степенью свободы и творчества.

Видите ли вы эти тренды? Что еще видите в плане лидерства и найма сотрудников?