Как проходили массовые сокращения(layoffs) в Facebook? Часть 3.

Предыдущие части:
Как проходили массовые сокращения(layoffs) в Facebook? Часть 1.
Как проходили массовые сокращения(layoffs) в Facebook? Часть 2.

И в завершении темы layoffs. После первой волны сокращений, акции компании пошли вверх. На следующем перфоманс ревью нам дали много акций, для компенсации падения стоимости акций до этого. Эти акции, в последствии, выросли в цене в 3 раза. На этом, казалось, что кризис пройден.

Но весной 2023 последовала новая волна массовых сокращений. В этот раз она шла в три этапа и было сильно больше информации, какие роли и отделы заденет. Но все же не было информации по конкретным людям вплоть до самого дня X. Сокращения разбили на три месяца. В начале сократили еще не инженерные позиции. Потом очень сильно порезали позиции Data Analyst, TPM/PM, Data Scientists. И наконец разработчиков. В Лондоне полностью закрыли команды, которые относятся к Instagram. Теперь они только в США. Из инженеров сильно порезали Junior и Middle разрабов, их осталось очень мало в компании. Кроме того, уволили всех кто был в bootcamp на позициях ниже Senior. По итогу, многие люди просидели в bootcamp, не присоединившись к команде в течении почти года и были уволены. Также порезали менеджеров. Начали делать иерархию компании более плоской. Чтобы было меньше уровней репортинга между разрабом и гендиром. Многие менеджеры перешли на позиции разработчиков. Хотя надо сказать, что это продлилось не долго. Через полгода снова начали образовываться новые уровни менеджеров и репортинг чейн снова вырос. По факту, уплощения компании не случилось. Из-за телодвижений с уплощением и обратно было много перетасовок команд и людей между ними.
Все это повлияло на чувство Job Security и на культуру в компании не в лучшую сторону. Когда заканчивалась очередная волна сокращений и тебя не увольняли, то было только чувство снятия напряжения, но мотивации и воодушевления это не добавляло. В будущем все эти злоключения щедро компенсировались ростом акций и люди заработали много денег. Но моральное состояние компании в эти годы уже сильно другое.

Я ко второй волне получил Global Talent визу, а еще через полгода - ВНЖ. Поэтому потенциальное увольнение было мне уже не так страшно.

Пишите, что вы думаете об этом. Проходили ли вы сокращения, как на вас это повлияло.