Как проходили массовые сокращения(layoffs) в Facebook? Часть 1.

В Facebook были две волны сокращений. Первая в конце 2022 и вторая весной 2023. Причиной тому послужил чрезмерно высокий найм во время ковида и отсутствие ожидаемого роста revenue в постковид. В 2019-2021 годах компания наняла огромное число людей, в том числе на новые перспективные проекты(например, метаверс), которые пока не приносят никакой прибыли. При этом рост доходов был сильно меньше, чем рост расходов на новых сотрудников. Это привело к сокращению чистой прибыли, недовольству основных держателей акций(в основном, это хэдж фонды вроде blackrock) и резкому падению стоимости акций.
Чтобы сократить расходы, компания пошла на сокращения, в результате которых было уволено 25% всех сотрудников.

Какие были мои личные ощущения от процесса?

В первую волну сотрудники и менеджеры ничего не знали о готовящихся увольнениях. Об этом знало только высшее руководство и маленькая группа людей, кто этим занимался. Были только слухи, в том числе в сми. Но за пару дней до сокращений в Wall Street Journal появилась статья со всеми деталями, когда и сколько будут увольнять. Они даже знали точный час. В этот день никто не мог работать. Все сидели в страхе и ждали назначенного часа. Это сильно напоминало игру в кальмара на выбывание. В голове были разные мысли. Я был на визе и в случае увольнения нужно было срочно что-то придумывать, т.к. без работы виза перестает действовать за 60 дней. Если работу не находишь, нужно покинуть страну. А в Россию в 2022 ехать сильно не хотелось, особенно, учитывая статус компании в России. В итоге, я получил письмо, что меня сокращения не коснулись. В этот день я уже не работал, т.к. был полностью эмоционально истощен. Я пошел купил себе вина и напился.

Продолжение следует.