Что не стоит делать при онбординге в новую компанию?

В предыдущих постах я уже писал, что делать стоит: https://t.me/faangmaster/281, https://t.me/faangmaster/282

Я онбордил много людей, в том числе в FAANG. Также видел много случаев за 17 лет работы, когда сотрудники не проходили испытательный срок.
Вот основные ошибки:
1) Люди застревают подолгу и не просят помощи. Это очень частая ошибка, особенно, среди более опытных программистов. В предыдущей компании, они могли сами быстро что-то раскопать и сделать задачу, проект. Когда они приходят в новую компанию, еще ничего не знают про компанию, проект, code base и т.д. На испытательном сроке им дают не очень сложные задачи, с точки зрения коллег, кто уже долго работают в компании, и подолгу застревают на задаче и не просят помощи. А задачи, которые вы делаете на испытательном сроке создадут о вас первое впечатление и оно в таком случае будет негативным. Поэтому, если вы на чем-то застряли и не смогли сами найти ответ за пару часов - спросите своих коллег, это поможет вам быстро разблокироваться и сделать задачу.
2) Наоборот спрашивают все и даже самые элементарные вещи. Это больше характерно для начинающих программистов. Для них ожидаемо, что они еще не имеют никакого опыта и им нужен больший сапорт со стороны коллег. Но все же предполагается, что вы обучаемый, быстро схватываете и уже имеете представление о программировании и языке программирования, на котором пишите. Если на что-то вам уже отвечали, старайтесь это запомнить, а лучше записать. Чтобы не спрашивать одно и тоже каждый день. Если вы что-то можете загуглить сами за пару часов, найти в коде или документации, то попробуйте сначала это сделать сами. А потом уже спрашивать. Но не застревайте надолго. Потратьте на это 1-2 часа, если не получилось разобраться самим - спросите.
3) Отрицание всего, что и как делается в компании или команде. При переходе в другую компанию, вам, с большой вероятностью, покажется много, что делается в другой компании, непривычным. И первая реакция у вас будет негативной. Вы начнете все и всех критиковать, что может привести к конфликтам или напряженным отношениям. Лучше, если у вас возникает такая реакция - попытаться выяснить причины этого. Обычно, на то есть какие-то практические, исторические или иные причины. Или вы узнаете для себя что-то новое и поймете, что раньше вы делали хуже. Т.е. не сразу начинать с неприятия и критики, а с попытки узнать больше. Если же после этого вы все равно считаете что-то неправильным, то можете переходить к конструктивной критике. Но на практике я рекомендую подождать с этим до конца испытательного срока. На нем просто попытайтесь понять, почему что-то сделано так и не иначе и адаптироваться к новым условиям.
4) Конфликты со всеми, особенно, с менеджером. Переход в новую компанию, это всегда стрессовая ситуация. А т.к. все непривычно, то первая реакция - отрицание. Не стоит на этом эмоциональном фоне создавать конфликты, особенно, с теми, от кого зависит ваше успешное или нет прохождение испытательного срока. Если вам действительно не нравится работа в компании, вы можете просто уволиться.
5) Не соответствие уровню. Ожидания и возможность соответствовать этим ожиданиям может и часто отличается между компаниями. Если вы были Senior в одной компании, не всегда это транслируется в Senior в другой. Возможно, вам будет сложнее или легче этому уровню соответствовать в другой компании. Предотвратить не соответствие уровню должно собеседование. Но собеседования не идеальны и имеют погрешность. Иногда это приводит к тому, что человек просто не имеет еще должных навыков, чтобы соответствовать ожиданиям этого уровня в компании. А чтобы эти навыки получить времени испытательного срока не достаточно, поэтому часто это приводит к увольнениям. Поэтому старайтесь говорить правду на собеседовании про свой опыт или хотя бы не выдумывайте опыт, который сильно выше вашего уровня. Это увеличит шансы на правильное определение вашего текущего уровня и облегчит вам жизнь.