📉 Почему сильные сотрудники начинают работать хуже?

Часто руководители объясняют это потерей мотивации, недостаточной дисциплиной или отсутствием инициативы. Но нередко причина кроется в профессиональном выгорании.

Согласно исследованиям Кристины Маслач, выгорание проявляется через следующие признаки:

🔹 Эмоциональное истощение
Сотрудник постоянно чувствует усталость и нехватку ресурсов. Даже простые задачи требуют значительных усилий, а восстановление занимает всё больше времени.

🔹 Цинизм и дистанцирование от работы
Человек начинает относиться к своим обязанностям формально, теряет интерес к результату, становится более раздражительным в общении с коллегами и клиентами.

🔹 Снижение ощущения профессиональной эффективности
Даже опытный специалист начинает сомневаться в своих компетенциях, избегает ответственности и перестает видеть ценность своего вклада.

⚠ Для организации это означает снижение продуктивности, рост количества ошибок, ухудшение качества сервиса, увеличение текучести кадров и потерю ключевых специалистов.

Хорошая новость: выгорание можно выявить на ранних стадиях.
Предлагаем пройти короткий тест и оценить уровень риска как для себя, так и для сотрудников вашей команды:
👉 psytests.org/stress/mas...

Наш проект «Выгоранию — нет» помогает организациям вовремя выявлять признаки выгорания и создавать условия, в которых сотрудники сохраняют эффективность без ущерба для своего здоровья.

По вопросам проведения семинаров обращайтесь к Ирине Беляевой, +7 922 111-55-07