Выгорание топ-менеджеров – а как у нас?

По результатам глобального исследования DDI около 15% топ-менеджеров нашли у себя признаки выгорания. У нас ситуация диаметрально противоположная: по результатам опроса 41 000 руководителей 78% считают себя выгоревшими (опрос Тенчат и РБК, 2025).

Почему такая большая разница?

Предполагаю, что дело в методике исследования. Зайти на опросник Тенчат может любой, и это совсем не обязательно будет именно топ-менеджер.

«Диагностируется» выгорание по ответу на 1 вопрос: «Стали ли вы за последние три года чувствовать себя более выгоревшими (постоянная усталость, раздражительность и потеря интереса к работе)?».

А если вы ответили "нет", это никак не меняет дальнейшую схему опроса – вам все равно предлагается самостоятельно назвать причины своего выгорания:
- Нагрузка на работе выросла в разы
- Мне пришлось начать получать новые компетенции и перестраивать работу команды
- У меня увеличилась нагрузка из-за сокращения числа сотрудников.
- У меня выросла нагрузка из-за роста конкуренции в бизнесе на уровне компании.

И вот на основании такого «исследования» РБК делает следующие выводы:

⚡️ «Большинство (78,2%) первых лиц компаний, принявших участие в опросе, чувствуют себя выгоревшими»

хотя в опросе даже нет опции отметить свой уровень управления

⚡️«Большинство ответивших на вопросы топов сообщили, что им пришлось перестраивать работу команды и самим получать новые компетенции»

за последние-то 3 года? да нам всем пришлось

А материал с результатами опроса выходит с заголовком

⚡️ «Зарплаты не растут». Почему в России выгорели большинство топ-менеджеров».

И все это, конечно, очень грустно. И то, как проводятся у нас опросы, и то, как делаются выводы, и то, что зарплаты не растут (у вас не растут, правда? или растут?). И то, что у многих людей, кем бы они ни были, есть усталость, раздражительность и потеря интереса к работе.

P.S. портрет выгоревшего топ-менеджера подготовил для нас ИИ Сбера. Почему-то именно его захотелось мне об этом попросить.

@ExecutiveTrainer