Выгорание руководителя

— Мне кажется, он выгорел. Раньше был энергичным, быстро принимал решения, что-то предлагал. А сейчас смотрит в монитор и рассуждает: с одной стороны, с другой стороны…
— А Вы с ним поговорили?
— Нет, конечно. У нас это не принято. Да и скажи я ему об этом— представляю, что будет. Посмотрит сквозь меня и ответит: «А что, в HR других проблем не осталось?».

По результатам глобального исследования DDI (2025, опрос 10 796 руководителей):
❗️71% руководителей говорят, что уровень стресса у них повысился с тех пор, как они заняли свою нынешнюю должность
🔥 70 % руководителей считают, что им не хватает времени для качественной работы
👉 15% руководителей замечают у себя признаки эмоционального выгорания (особенно часто это руководители в сфере образования, здравоохранения и технологий).

Руководители обычно способны осознать один или несколько признаков эмоционального выгорания:
• Усталость от принятия решений
• Трудности с концентрацией
• Увеличение продолжительности рабочего дня при снижении производительности.
• Повышенная раздражительность и нетерпимость по отношению к коллегам или подчиненным.
• Снижение вовлеченности и интереса к проектам, которые раньше увлекали.
• Пренебрежение заботой о себе.
• Головные боли, нарушения сна, проблемы с пищеварением.

...но не всегда готовы принять тот факт, что с этим пора что-то делать.

Нормально, что вы устаете на работе. Но важно вовремя заметить, когда пора что-то менять. А это про осознанность, гибкость и новое видение себя. Приходите на консультацию, если хотите поговорить об этом. Кнопка "записаться на консультацию" — в закрепленных сообщениях.

@ExecutiveTrainer