Как выявить и развить таланты

Кадровый голод — новая реальность российского рынка труда, с которой сталкиваются компании из самых разных сфер. Согласно данным HeadHunter, о нехватке квалифицированных кадров в 2024 году говорили 61% компаний.

В этой ситуации многие компании логично пересматривают стратегии найма — вместо поиска «звезд» вне компании делают ставку на поиск и развитие управленческих талантов внутри.

💥 Как найти тех, кто хочет расти?
💥 Как определить потенциального руководителя?
💥 Как действовать, чтобы выявить лидеров внутри команды?
💥 Как действовать, если лидер не готов возглавить команду?
💥 Подробные разборы кейсов

И другое — в моей новой статье для «Бизнес-секретов»
«Как выявить и развить таланты: стратегии карьерного роста внутри компании»

Как вам?