Про критерии отбора

Помню, в одной из компаний, где я работала, руководитель поставил мне задачу найти на внешнем рынке управляющего.

И выдвинул любопытный критерий: чтобы у других управляющих, коллег, которые давно работают в компании, не возникало вопросов, почему этот человек принят на работу в компанию. Чтобы это было всем понятно.

А какие у вас были интересные критерии от руководителей для отбора кандидатов?

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer