45+ спикеров и экспертов за два дня! Мы все еще изучаем презентации и пересматриваем видеозаписи кейс-конференции ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2024!

❓Как оценивают потенциал в Bacardi?

Делимся слайдом из презентации Татьяны Сотниковой, Talent Acquisition & HR Business Partner, Bacardi Rus

Оценка и распределение по 9-box происходит на основе Learning Agilities:

🔴Self-awareness
Способность человека к рефлексии. Если рефлексии нет, то неважно, насколько человек в целом классный - скорее всего, он развиваться не будет, потому что не будет слышать обратную связь.

🔴People agility
Как человек взаимодействует с людьми? Насколько может понимать внутренние драйверы другого человека и настраивать свою коммуникацию?

🔴Сhange agility
Насколько быстро адаптируется к меняющимся условиям? Может ли работать в условиях неопределенности?

🔴Results agility
Насколько он может показывать крутой результат вообще в любых обстоятельствах? Если он «выплывет» в любой ситуации, это будет наш топ-талант

🔴Mental agility
Интеллектуальные способности, способность решать сложные задачи.

Learning Agilities оценивают на примерах работы, реализации сложных комплексных проектов, ситуаций взаимодействия.

А для удобства руководителей в Bacardi сделали калькулятор потенциала, чтобы руководитель, готовясь к калибровочной сессии, в удобном для себя формате мог оценить и отметить поведенческие индикаторы по каждой agility, поставить галочки и записать примеры.

#КейсыШтата

📌В следующий раз встречаемся на Зимней сессии Оценка персонала 2025
13-14 февраля 2025 года