С кем вы предпочтете работать – с добрыми людьми или со злыми? С теми, кто сотрудничает и хорошо работает, или с теми, кто обижает других и саботирует рабочий процесс?
Ответ кажется очевидным. Однако любопытное исследование канадского психолога Pat Barclay показывает, что добрые и сотрудничающие люди могут сталкиваться на работе с насмешками и подставами, их могут эксплуатировать и обижать.
Почему так? Оказывается, на их фоне другие выглядят не так хорошо. Вежливость, доброта и сотрудничество одних людей может восприниматься другими как угроза их положению и статусу в группе.
Но не везде. Такое происходит в условиях конкуренции, где принято соперничать и добиваться бенефитов, соревнуясь, а не сотрудничая с другими. Причем в таких группах хороших людей гнобят и наказывают, даже если группе в целом, включая агрессора, это невыгодно.
И что же делать, если вы оказались в роли «хорошего парня», которого обижают плохие? Профессор Барклай советует найти своих.
"Perhaps the best solution is to just find better associates. If you're being criticized for being too nice or for working too hard, then go find others who are just as nice and hard working as you».
Подписывайтесь на интересное
@ExecutiveTrainer