Сообщества как инструмент развития

«Индивидуальные планы развития не работают!». Слышали такое?

А может, их просто не умеют готовить?

🪢 Мой опыт работы показывает, что для успеха развития важно планировать комбинацию методов, сочетать самостоятельную и групповую работу, направленную на цели развития.

😽 И для многих людей важным фактором успеха является общение и поддержка, участие в сообществе или группе. Идея эта не нова: профессионалы помогающих профессий (психологи, психиатры, консультанты, социальные работники) традиционно проходят часть своего обучения в группах. Этот же метод работает и с их клиентами.

😺 Например, мои ученики в группе подготовки к избирательной кампании создали такую группу взаимопомощи для тренингов, обмена опытом и совместных проектов. Она действует до сих пор, хотя они уже давно стали депутатами. Группа КПТ-терапевтов, в которой училась я, активно общается и обеспечивает участникам поддержку и помощь по профессиональным вопросам.

👩‍🏫 Один из успешных форматов работы, который я делаю по корпоративным заказам, это группы совместного развития, или мастермайнды, как их сейчас модно называть. Даже опытные учителя и руководители неизменно отмечают полезность этого формата – как для собственного профессионализма, так и для укрепления отношений с коллегами.

Возможность обменяться мнениями, получить обратную связь, взгляд со стороны, совет ─ помогают адаптироваться к новой деятельности, быстрее пройти путь приобретения полезных знаний и контактов, освоить навыки или, наоборот, избавиться от неэффективных старых привычек.

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer