Психологическая безопасность для оценки персонала

─ Оценка неинформативна, у всех баллы 4-5, только время потеряли.
Слышали такое?
Если в команде есть страх, то оценка проявит его. В том числе, и таким образом.

Может быть и по-другому: договоренности о том, кому какие баллы поставить, кого «выдавить», кого «приподнять». Не дать другому проявиться лучше себя. Помочь другу улучшить оценки. Особенно, если есть личная заинтересованность.

Напротив, в психологически безопасной среде оценки будут разными, порой неожиданными, и еще люди напишут комментарии к выставленным баллам.

Что нужно сделать, чтобы создать такую среду? Поговорим об этом.


Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer