Зачем нужна психологическая безопасность?

Откуда вообще эта идея, жили же без нее?
Компания и отдельные подразделения могут работать, конечно, и с низким уровнем психологической безопасности. Это когда на работе опасно быть собой, проявлять свои особенности, высказывать мнения и задавать вопросы.

А нужна она становится вот в каких случаях:

• Если бизнес компании таков, что индивидуальность сотрудников – важный фактор привлечения и удержания клиентов
• Если бизнес-процессы несовершенны, и часть рисков можно нивелировать только с помощью доброй воли и инициативы исполнителей
• Если руководство хочет от сотрудников идей и инноваций
• Если менеджмент считает важной быструю и эффективную адаптацию новичков
• Если руководство хочет максимального возврата от инвестиций в обучение персонала

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer