Человекоцентричность – что это

Разные компании по-разному это понимают. Многие – просто как внимание к сотрудникам и их потребностям, и создание, например, зон отдыха, психологической разгрузки, снабжение офисов фруктами и орешками и т.д.).

Борис Щербаков, СЕО Softline, считает принципиально важным уважение к сотрудникам, диалог на-равных, внимание к их идеям и мнениям.

Некоторые компании идут дальше, и вводят в практику создание особенных знаков внимания. Вот, например, опыт Русской МедиаГруппы, описанный в выступлении ее генерального директора Любови Маляревской.

В честь выхода нового сотрудника в переговорных и в зонах питания появляются шоколадки, на обложках которых – портрет нового сотрудника и QR-код, по которому можно прочесть информацию о новичке, подготовленную им самим.

В этом есть элемент человекоцентричности: человек может выбрать, что о себе написать. Но осталось за кадром, может ли сотрудник отказаться от такого знака внимания.

А вам бы понравилось такое приветствие? Давайте проголосуем.


Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer