😉А вы знаете, какой уровень вовлеченности у ваших сотрудников? Делимся карточками по уровням компетенции «Вовлеченность в работу»!

Компетенция «Вовлеченность в работу» - готовность к постоянному профессиональному развитию и решению сложных содержательных задач, стремление выполнять свою работу как можно лучше, любовь к профессии и позитивное отношение к компании.

Оценить вовлеченность можно по-разному:

✅ Легкий вариант.
Сделать срез, чтобы увидеть тенденции, и иметь возможность использовать эти данные для принятия разнообразных управленческих решений.

✅ Исследовать вовлеченность качественно,
чтобы выявить «зоны риска» и на этой основе разработать программу повышения вовлеченности.

✅ Полномасштабное исследование вовлеченности, чтобы использовать данные исследования для разработки стратегии и политик HR T&D.

#карточкиTnD