Как измерить открытость опыту?

Открытость опыту – одна из шкал опросника «Большая пятерка», Big5. В англоязычном мире это сейчас, пожалуй, наиболее популярная модель личности. Поэтому самый простой способ – пройти опросник по Big5, и заодно получить свои результаты еще и по 4-м другим шкалам. Неплохая бесплатная версия вот.

Чем она хороша? Есть 3 варианта: норм, короткий и сверхкороткий, можно выбрать, или пройти все три и сравнить результаты. Это русская адаптация, формулировки выверены, исследования проведены, и они свежие, 2018-2022гг. И форма опросника такова, что можно по нему оценить не только себя, но и своего товарища: ответив на те же вопросы применительно к нему.

При этом надо понимать, что такого вида опросник – опросник самоотчета, а не тест − даст более надежные результаты людям осознанным, неплохо себя знающим и отвечающим честно. А если этих качеств нет, то и результаты могут получиться не очень достоверными. Еще надо учитывать, что нормы по нему авторы русской адаптации считали на людях 18-25 лет, на студентах. Если Вы по возрасту заметно отличаетесь ─ то проговаривайте про себя, подсчитав результаты: это я по сравнению со студентами "вышки".

А если Вы хотите определить степень открытости мышления и других важных качеств своих сотрудников ─ например, при отборе в компанию или в кадровый резерв, нужны другие инструменты оценки. Дело в том, что в ситуации, когда от прохождения теста зависят карьерные последствия, люди склонны отвечать не очень честно и выдавать социально-желательные ответы. Поэтому нельзя использовать опросники самоотчета для отбора и оценки на работе, а для самопознания, наедине с собой – можно.

Если вам нужно оценить открытость мышления своих творческих сотрудников, или кандидатов на их места, или Вы хотите узнать глубже и точнее самого себя ─ обратитесь к профессионалу-психодиагносту. Будет не бесплатно, зато надежно и информативно: комплекс инструментов оценки (а не один тест), интерпретация с учетом специфики вашей рабочей ситуации, рекомендации по дальнейшему развитию.



Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer