Интересную работу сделали коллеги из Экопси:
https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/p26131/

Прикол, конечно, что ответственность за достижение результата - последнее, что должно быть у сотрудника, с точки зрения как наших, так и западных визионеров.
Да и вообще получившаяся модель у меня лично ассоциируется с участником мозгового штурма: выстроил правильное общение, подумал, придумал что-то новенькое, быстро обучился-перестроился, и опять.

Возможно, нас ждут компании, в которых результат будет настолько обусловлен «сверху», что от обычного человека потребуется только правильно слышать и понимать, что от него требуется?
Что думаете, друзья-коллеги?