Какой я руководитель? Вопросы для самоанализа

Если с KPI все отлично, руководители нечасто задаются вопросом, достаточно ли они хороши как руководители 😉 Особенно если их фокус внимания обращен преимущественно "наверх", к собственному боссу, а не "вниз", к сотрудникам. Когда текучесть, например, воспринимается как досадное свойство неудачного поколения персонала или недоработки HR, а не как отражение ограничений своего стиля управления людьми.

А меж тем вопросы полезные, как для самоанализа, так и для обсуждения на групповых и индивидуальных коуч-сессиях. Попробуйте.

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer