С кем и куда ─ как основные вопросы будущего самосознания

Однажды поделилась с сотрудниками выводом: "Кто, ─ сказала им, ─ важнее, чем как!". Имея ввиду подбор наставника к стажеру. А молодой сотрудник В. услышал по-своему, по-весеннему (тоже была весна), и задумчиво так переиначил: "Как ты, Маша, правильно это заметила, что как ─ оно важнее, чем с кем...".

Моя дипломная работа была посвящена тому, как в значимых отношениях в паре и в постоянном коллективе (студенческом, рабочем) меняется восприятие человеком других людей. Меняются при этом личностные конструкты, или когнитивные шаблоны, в которые человек упаковывает реальность. С помощью личностных конструктов человек, как ученый-исследователь, оценивает других и пытается спрогнозировать их поведение. Если его конструкты работают хорошо, они становятся очень сильными и прочными. А если нет, то человек сначала теряется, а потом создает новые, и проверяет их.

Оказалось, что даже можно предсказать, как именно конструкты изменятся, если ты поживешь вот с этим, например, человеком, и спрогнозировать, как вы будете относиться друг к другу в этом союзе со временем. В этом смысле, какого партнера или какое окружение вы выбираете на длительный срок – во многом определяет то, как вы будете мыслить и каких людей предпочитать в будущем (понимание этого значительно усложнило бы людям выбор партнеров – возможно, и хорошо, что это секрет 😉).

Меняя круг партнеров, общения, рабочие коллективы, человек встречает новые вызовы своей когнитивной модели. Некоторые из них оказываются для него развивающими – усложняют когнитивную модель, создают новые конструкты и связи между ними, и человек начинает более сложно и точно видеть других людей. А некоторые вызовы консервируют и даже замедляют развитие социальной проницательности. Принимая их без должной подготовки, человек переходит в режим самосохранения, где людей оценивают совсем простыми конструктами типа «хороший-плохой», «свой-чужой».

С некоторыми вызовами можно справиться с помощью руководителя или консультанта, которые помогают разобраться, что к чему, как это понимать, подскажут способы объяснения реальности и подсветят будущее. А с некоторыми вызовами и справляться не стоит, если критично оценивать свои силы.

В рамках карьерного консультирования я сопоставляю культуру компании и личность клиента: каков их шанс совпасть, не поранив моего клиента, и даю рекомендации по работе с руководителем и коллегами для лучшего понимания реальности, успешного решения внутренних и внешних конфликтов, продвижения или сохранения позиции.

А чтобы изменить свою жизнь в лучшую сторону в долгосрочной перспективе, стоит походить на когнитивную психотерапию. Она помогает обнаружить и скорректировать искажения мышления и восприятия других людей, усилить свою проницательность, развить эмоциональный интеллект. И в итоге стабилизировать самооценку и вступать в новые личные и рабочие отношения увереннее и осознаннее.

Формат работы, который вам подойдет, мы вместе выберем на первой консультации. Записывайтесь вот тут: @Mariatih

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer