Поздравляю с началом новой рабочей недели и делюсь ключевыми выводами исследования Kept: HR-тренды 2025

🔍 Дефицит кадров: 75% компаний столкнулись с нехваткой специалистов, особенно квалифицированных сотрудников (75%) и обслуживающего персонала (61%). Повышение зарплат — наиболее популярный способ борьбы (90%), но его эффективность ограничена.

📊 Изменение структуры персонала: 41% компаний отмечают рост среднего возраста сотрудников. Увеличивается использование временной и сезонной занятости (65%).

🏢 Возвращение в офис: 30% участников исследуют курс на возвращение к офисной работе, но 64% предпочитают гибридные форматы.

🧑‍💻 HR-аналитика на низком уровне: 72% компаний практически не автоматизировали аналитику кадровых данных.

🤖 Внедрение ИИ: 21% компаний активно применяют искусственный интеллект в HR, преимущественно в подборе и обучении персонала.

🛠 Skill-based подход: 79% компаний используют подход, ориентированный на навыки, как в найме, так и в премировании (66%).

👥 Человекоцентричный подход: 86% компаний инвестируют в развитие программ признания сотрудников, one-to-one встречи и well-being практики.

👔 Рост роли HR: В 2024 году 75% компаний отметили рост значимости HR из-за сложностей на рынке труда и потребности в стратегическом управлении талантами.

💡 Реферальные программы: 69% компаний активно используют рекомендации сотрудников для найма персонала.

🔥 Джоб-хоппинг: 45% участников отметили рост увольнений сотрудников со стажем менее года.

📆 Четырехдневная рабочая неделя: 24% респондентов верят в ее позитивное влияние на бизнес, но пока большинство настроены скептически.