🔥 В 2024 году 7% компаний сообщили о джоб-хоппинге среди топ-менеджеров, а 16% отметили рост числа увольнений руководителей уровня С-2 и С-3.

Это тревожный сигнал: нестабильность на верхнем уровне управления чревата потерей стратегической устойчивости компаний.

🔍 Но больше всего джоб-хопперов - среди Gen Z на стартовых ролях:
• 66% — рабочий и обслуживающий персонал
• 59% — начинающие специалисты

40% текучести среди опрошенных — на стороне квалифицированных кадров (миддл и сениор роли)

О чем сигнализирует рынок:
🔸 Gen Z — головная боль работодателей. Коммуникационный gap становится все более очевидным.

52% компаний отмечают сложности взаимодействия с сотрудниками, родившимися с 2000 года. Причины:
• высокие требования к зарплате при недостаточных навыках (88%)
• быстрая потеря интереса к работе (82%)
• эмоциональная чувствительность (56%)
• клиповое мышление (44%)
⚡️ Сейчас дефицит высококвалифицированных кадров оценивается в 1,5 млн человек. Особенно страдают строительство, транспорт и ЖКХ.

На фоне рекордно низкой безработицы (2,3% по данным Росстата) конкуренция за компетентные кадры только растет.