Executive Search — работа, связанная с риском

Смотрю, как падает снег за окном, и вспоминаю самые разные ситуации, которые случались со мной на работе.

Одна из них выделяется особенно ярко — ситуация, когда кандидат угрожал увольнением, если я не пойду с ним на ужин 😁

Был 19й год, я была в самом начале своей карьеры экзека, и к такому была не готова.

Коротко: к нам пришел клиент с сложной топ-позицией, требующей уникальной экспертизы. Таких людей на рынке, от силы, 5. Я стараюсь, ищу, нахожу, причем за 2 недели. Проводим по всем интервью-этапам, собираем рекомендации. Всё блестяще. Кандидат выходит, первая неделя проходит спокойно, а на второй случаются приключения.

Кандидат начинает вести себя странно, писать мне загадочные сообщения, на которые я не отвечаю, и тут он делает ход конем: через клиента передает нам требование — либо она (то есть я 😁) идет со мной на свидание, либо я ухожу.

Держать его никто, конечно, не стал. Вероятно, в его жизни произошло какое-то непредвиденное потрясение, раз случилось с человеком такое доселе незамеченное затмение. Но оставим это на суд истории.

А вот мне эта ситуация не польстила, а, напротив, сильно обидела. Я долго думала, ну как же можно так меня увидеть. Разве не очевидно, что я здесь только и исключительно про работу, а такие предложения и даже мысли неуместны и беспочвенны?! Обескураженная и оскорбленная, на следующих интервью я начала делать такое сапожное выражение лица, чтобы за версту было понятно — сюда не по рабочим вопросам не ходи. Пока травма не отпустила 😁

Дальше я снова стала позитивной и приветливой, а случаи такие, слава Богу, не повторялись.