🔥 Банки против IT-рынка: новая стратегия борьбы за таланты
Спрос на IT-специалистов в банковском секторе продолжает бить рекорды: — В 2024 году размещено 7,8 тыс. вакансий (+19% год к году). — Лидеры по востребованности — тестировщики (+173%) и разработчики (+137%).

💡 Но вот что интересно: вместо того чтобы втягиваться в гонку зарплат, банки меняют подход. Они больше не хотят переплачивать и делают ставку на внутреннюю подготовку специалистов.

Что это значит: — Банки массово запускают программы обучения и переквалификации сотрудников. — Строят "внутренние IT-школы" для создания кадровых резервов. — Уменьшают зависимость от перегретого внешнего рынка.

⚡ Но давайте честно: сможет ли банковская система за короткий срок вырастить нужное количество системных аналитиков и тестировщиков? Или все-таки рынок в ближайшие годы продолжит диктовать свои условия?

🔹 Мы в Exeq подходим к проблеме ИТ-талантов системно, поэтому делаем не только поиски лидеров, но и помогаем компаниям находить менторов и консультантов среди сильных IT-топов, чтобы драйвить рост сотрудников внутри.