❗️Сегодня я продолжаю делиться советами о том, как повышать visibility в рамках корпоративной карьеры.

Помним, что без этого навыка эффективный рост в роль топ-менеджера будет практически невозможным:

6. Личный бренд
Стройте репутацию эксперта внутри компании: выступайте на встречах, пишите статьи для внутренних порталов, делитесь идеями.
Пример от Сатьи Наделлы (Microsoft): Ещё до того, как стать CEO, он активно делился своими идеями о культуре компании, что помогло ему выделиться.
💡 Что сделать: диалоги, синки, общие встречи — используйте как площадку для интеллигентного и нативного продвижения вашего личного бренда.

7. Сотрудничество с руководителями
Ищите возможности для взаимодействия с топ-менеджерами.
Пример из Netflix: Сотрудники задают вопросы на открытых встречах с CEO в формате "Ask Me Anything". Это помогает показать себя как человека, интересующегося стратегией компании.
💡 Что сделать: готовьте осмысленные вопросы или предложения для топов.

8. Прокачка soft skills
Развивайте навыки общения, эмоционального интеллекта и лидерства.
Пример из LinkedIn: Компания организует тренинги по эмоциональному интеллекту, которые помогают сотрудникам быть более влиятельными.
💡 Что сделать: запишитесь на тренинг или улучшайте навыки презентации и переговоров.

9. Баланс и уважение
Не перегибайте с саморекламой. Лояльность и поддержка коллег — тоже важные факторы успеха.
Пример из Unilever: Культура уважения и эмпатии делает таких сотрудников лидерами будущего.
💡 Что сделать: поддерживайте коллег, отмечайте их успехи и создавайте репутацию надёжного партнёра.
Повышение видимости — это не про агрессивный самопиар, а про полезные инициативы, активность и правильные коммуникации.