Материнский опыт релевантен для рынка!

За последнюю неделю у меня было несколько разговоров с мамами, которые хотят вернуться к карьере после декрета. И в этих разговорах, и на консультациях я снова и снова слышу:

- Кажется, что все растеряла. Квалификация ушла, навыки устарели, на рынке полно компетентных специалистов.

За этими суждениями прячется вопрос, который вызывает большую тревогу: а нужна ли я вообще кому-то как профессионал?

Обесценивается не только опыт до декрета, но и сам опыт материнства. Кажется, что это просто быт, который никак не связан с резюме и профессиональными сильными сторонами.

Хочу сегодня поддержать этим постом каждую маму, которая хочет реализоваться и в карьере тоже.

В прошлом году у меня в коуч-группе была мама троих детей, которая вернулась к профессиональной деятельности после десяти лет перерыва в карьере (а за эти 10 лет случился и переезд в другую страну).

В нашей с ней работе мы пересобрали ее опыт, сильные стороны, она почувствовала себя увереннее и в течение пары месяцев нашла работу. Она начала со стартовой позиции, а через полгода получила повышение на куда более интересную роль. И это но новом рынке в иммиграции!

Что касается профессиональных навыков: бывает такое, что действительно нужно обновить кое-какие знания с профессии, тот же AI освоить, но это не только декретная тема, а важно любому профессионалу на разных этапах карьеры.
И то не всегда обязательно выходить из декрета через обучение, мы с клиентами всегда сверяемся с рынком и конкретными вакансиями - действительно ли есть такая необходимость!

А теперь про навыки, которые дает материнство и которые реально можно вписать в резюме или назвать своей сильной стороной:

✅ Планирование и приоритизация. Когда на руках несколько детей с разными графиками, кружками, приемами у врачей и школьными делами, вы каждый день выстраиваете и пересобираете план на ходу. Да даже с одним ребенком все это тоже есть! Это тот же навык, который на языке вакансий называется тайм-менеджментом и умением работать с несколькими проектами одновременно.

✅Стрессоустойчивость и работа в условиях неопределенности. Ребенок заболел в день важной встречи, сорвался график, что-то пошло не по плану, и вы находите решение прямо на месте. Работодатели ищут именно эту способность сохранять голову холодной, когда все меняется быстро.

✅ Переговоры и коммуникация. С воспитателями, учителями, врачами, другими родителями вы постоянно договариваетесь, отстаиваете позицию ребенка и свою собственную, находите компромиссы. Это прямой аналог навыка ведения переговоров с разными стейкхолдерами. И чего только стоит навык переговоров с трехлеткой 😃

✅ Обучаемость и гибкость. Потребности ребенка меняются каждые несколько месяцев, и вы постоянно изучаете что-то новое: от особенностей развития до систем образования в новой стране. Это ровно то качество, которое ищут в кандидатах на рынке, где все быстро меняется.

✅ Управление ресурсами при ограниченном бюджете времени и сил. Декрет учит распределять энергию так, чтобы ее хватило на все важное. Этот навык напрямую переносится на управление собственной нагрузкой на работе.

И ещё интересный момент. Когда мы с моими клиентами (не только с мамами) исследуем сильные стороны и таланты, мы анализируем не только сферу работы. Мы «вытаскиваем» их из опыта в разных сферах жизни, в разных ролях, и роль мамы одна из них. Потому что наши сильные стороны проявляются везде.

А вы замечали за собой обесценивание опыта материнства и/или страх возвращаться в профессиональную деятельность после длительного перерыва?