Как найти работу -  это только верхушка айсберга

Вы уже отправили десятки, а может быть, и сотню резюме, но приглашений на собеседования нет. Несколько раз переделывали резюме с ChatGPT, пробовали платные сервисы, адптировали его под вакансии, начали откликаться чуть на всё подряд, а резултьтат всё равно нет.

Или вы только начинаете поиск, но пока непонятно примерно всё: какие позиции вам подходят, что сейчас есть на рынке, нужен ли здесь ваш прошлый опыт, на что вообще откликаться и с чего начинать.

Чем дольше это продолжается, тем больше расфокуса. Вы пытаетесь понять, что хочет рынок, подстроиться под него, что-то ещё исправить, но ясности не становится. На смену мотивации прияходят выгорание и прокрастинация. 

А еще появляются сомнения: может быть, я что-то делаю неправильно? Может быть, со мной что-то не так как со специалистом? Может быть, мой опыт здесь вообще никому не нужен?

И я тоже вижу это на консультациях, примерно в 8 случаях из 10.

Человек приходит с запросом: «Посмотрите моё резюме, я не понимаю, что там писать». Когда начинаем разговаривать, оказывается, что ему самому сложно назвать свои сильные стороны, выделить главное из профессионального опыта. Плюс, опыт зачастую обесценивается: человеку кажется, что у него нет ничего полезного для рынка. 

А за вопросом, о том, что востребовано и на какие вакансии стоит  откликаться прячется собственная неопределенность: а чего сам человек хочет? Какое направление интересно для карьеры? Что он хочет сохранить из своей прошлой карьеры, а что изменить?

В просьбе “начучите меня продавать себя на собеседованиях”, я снова слышу неуверенность в себе, нехватку чувства профессиональной ценности и ощущения себя профессионалом.
Таким образом, поиск работы поднимает более глубокие вопросы, которые и влияют на результат и особенно сильно это проявляется в иммиграции, когда привычные профессиональные ориентиры меняются, а свой прошлый опыт приходится заново осмыслять и переводить на язык нового рынка. 

Поэтому поиск работы для меня - это не только техническая задача.
Конечно, важно понимать, как устроен рынок, где искать вакансии, как составить резюме и LinkedIn, как выстраивать нетворкинг, готовиться к собеседованиям и рассказывать о своём опыте. Плюс учитывать внешние факторы (видите акул на рисунке?), которые сегодня тоже влияют на поиск: искусственный интеллект в найме, скрытый рынок вакансий, высокую конкуренцию, сокращения и общую неопределённость.

Но если работать только с этой верхней частью айсберга, можно бесконечно переделывать резюме и продолжать не понимать, что именно вы хотите этим резюме получить и почему работодатель должен выбрать именно вас.

Поэтому с клиентами я сначала работаю с тем, что находится у айсберга под водой: мы определяем карьерное направление и цели, исследуем сильные стороны, собираем профессиональный опыт и ценность, работаем с сомнениями и уверенностью в себе.
А уже потом идём на рынок и переводим всё это в конкретную стратегию поиска: выбираем роли и компании, упаковываем опыт, работаем с резюме и LinkedIn, нетворкингом, самопрезентацией и собеседованиями.
Кстати, работа с подводной частью айсберга во многом закрывает и влияние внешних факторов (акулы на картинке). Не так страшны все эти ИИ, сокращения, если вы знаете, кто вы как профессионал.

В ближайшее время еще буду рассказывать вам примеры из практики и о том, как я работаю:)