Это медиаблог🦄

Чему учит ведение телеграм-канала или первый митап телеграммщиц

Не так давно случился 1 год «телеграммщицам». Отметить это событие мы решили в рефлексии — чему нас этот год научил.

Я натурально в шоке, что на протяжении 365+ дней я регулярно создаю контент для соцсети. Вы бы знали сколько раз я начинала «вести инстаграм» и после недели запойного постинга пропадала на квартал.

Безусловно мне и с тг бывает очень не просто. Именно поэтому хочется поделиться всеми минусами и плюсами от ведения тг-канала на первом митапе телеграммщиц.

Когда: 9 июля, 19:00
Где: онлайн (для участия приходите в чатик)

О чем поговорим:
— телеграм-канал как стартап: ты в минусе, зато CEO
— чему меня научила первая тысяча постов в канале
— как корабль назовешь, так он и завирусится: название и оформление канала


Будем рады видеть всех, кто начал или планирует начать вести телеграм-канал. И конечно тех, кто просто хочет провести с нами вечер и поддержать нас🤍

Любимые рабочие фразы

Осознала, что у меня в работе есть 2 любимых выражения, которыми я могу беззлобно поругаться на происходяще🙂 Они ещё со времен Росатома веселят меня если что-то идёт не так.

〰️ Жизнь - она шире планов

Предыстория:

Я нервозно бурчу и ругаюсь, что что-то идет не так как было изначально придумано: «ну нет… ну как мы можем так сделать… мы уже всем всё рассказали… запланировали…». Сидящий рядом коллега поднимает голову, мудро улыбается и ехидно произносит «ну Насть, жизнь - она шире планов»… и правда…

〰️Обожаю это всё!

Предыстория:

На встрече с генеральным директором коллеге, на которой лежит огромное количество масштабных проектов в условиях весьма ограниченных ресурсов, дают много внезапных и срочных задач от которых нельзя отказаться. Она, забыв выключить микрофон, комментирует радость от этого события максимально весело-истерично-саркастичным голосом и словами «Обожаю это всё!

👍

».

Сегодня пятница, а значит я желаю всем обожать это всё, даже если жизнь — она шире планов.


А у вас есть любимые фразы в работе?

Запустили новую рекламу на зумеров ❤

В двух видео — истории о тех, кто не побоялся сделать по-своему и теперь строит карьеру там, где реально нравится.

Устраивайтесь поудобнее — на подработку, стажировку и первую серьёзную работу. Это легко — на hh.ru

Видели новую рекламу HH для зумеров?

Когда я слышу, что какая-то корпорация выпустила рекламу для зумеров автоматом представляю заигрывания с яркими цветами и модными словами (нормисы, пикми и т.д. как будто корпорация говорит «на одном языке» с аудиторией, ага).

Однако у HH нет ни того, ни другого, но есть явный инсайт о мироощущении зумеров, за что лично от меня лайк.

А как вам?
🦄 - да, это хорошо
🐳 - мне не нравится

Записали еще один выпуск подкаста⚡️

Обалденно поговорили про непрерывное обучение, креатив, трендвотчинг, горизонтальную карьеру, саббатикл и многое другое с Кларой и Юлей. А подарков сколько получили, ух, поле чудес отдыхает!

Осталось только наш разговор отсмотреть и смонтировать, но это уже проблема не сегодняшней меня.

Всем прекрасных выходных✨

Ценность «Колоть дрова»

Вчера с Кларой и Настей были на devrel митапе от redmadrobot и tproger про тренды 2025 года, и как они меняют рынок ИТ-рекрутинга.

Я, в лучших традициях, опоздала на 2 доклада из 3 (но хорошо что выбралась вообще, так как на недельке приболела), зато успела ухватить прикольную историю про то, как создавались ценности бренда Петрович.


Одна из ценностей компании — «Колоть дрова». Когда об этом говорят на собеседованиях кандидаты недоуменно смотрят, но суть вот в чём. Один из сотрудников доставки в компании рассказал историю о том, как приехал на заказ к бабушке, у которой в доме было очень холодно, а сил наколоть дрова и разжечь печь ей не хватало. Тогда доставщик не просто сделал свою работу, но и наколол для бабушки дров. Это откликнулось компании с точки зрения поведения сотрудников с клиентами, поэтому они забрали «колоть дрова» себе в ценности.

Вижу риск, что в реальности руководители Петровича далеко не всегда рады, если их сотрудники во время работы решают не связанные с заказом проблемы клиентов… Но если «Колоть дрова» все-таки поддерживается на уровне культуры компании, то круто. Классно, когда у ценностей есть эмоциональный окрас.


Бонусом к митапу мы посмотрели офис red_mad_robot, полюбовались закатами и манифестом о культуре встреч. Отдельно понравилось, что в команде компании здороваются друг с другом

«Привет железяки/ болтики/ металюшки»

Потому что red_mad_robot для них не просто название, а культура.

Кризис 30 (на самом деле 25-30)

Наткнулась на пост с вопросом «почему никто не говорит про кризис тридцатилетних». Поговорим! У нас с Кларой даже подкаст готовится с лейтмотивом «переломный момент».

Мой карьерный путь с самого его начала складывался по принципу «она всегда знала чего хочет», а сейчас я чувствую себя как овечка из мема «когда пошел на зов своего сердца».

Если бы пару лет назад мне сказали, что кто-то ушел из компании в которую стремился, чтобы иметь возможность ПУТЕШЕСТВОВАТЬ, я бы сказала «да он ебнулся». А сейчас он - это я и, кажется, это мой кризис 30.

Что за кризис тридцатилетних?

Это период, когда человек осознаёт, что работа больше не приносит прежнего удовлетворения, и сталкивается с необходимостью пересмотреть свои карьерные ориентиры.

Почему это происходит?

В детстве многие из нас думали, что 30 лет — это возраст когда ты уже успешный и богатый старый человек. При сверке с целевой картинкой мы осознаем что где-то мы чего-то не достигли, а где-то достигли, но не того, что приносит нам счастье. Как следствие, мы чувствуем выгорание, усталость и метания на тему «что делать».

Так что делать?

〰️для начала дать себе время «подышать» и понять действительно ли сбились карьерные ориентиры или просто накопилась общая усталость. Инструментарий может быть разным: кого-то приведет в себя поездка на дачу, кого-то отпуск/ или саббатикл.

〰️не держите тревоги в себе. Поговорите с близкими, друзьями, психологами, экспертами в вашей профессии и убедитесь в том, что карьерные кризисы случаются у каждого, но у вас есть на кого опереться с каким бы решением вы из этого кризиса не вышли.

〰️проанализируйте чего вы действительно хотите и наметьте план как к этому прийти. Это самое сложное и здесь нет каких-то универсальных методов. Кому-то помогают фреймворки вроде «колеса баланса карьеры» или «икигай». Кто-то обращается к карьерным консультантам и коучам. Кто-то ныряет в обучение по профессиям, которые кажутся потенциально интересными. Каждому свое, главное - действуйте.

Чего точно не стоит делать?

Ждать, что само как-нибудь образуется. Не бойтесь пробовать, ведь, если первые 2 пункта не принесли вам успокоения, то скорее всего продолжение пути по «проторенной дорожке» будет для вас крайне болезненным. Ваша карьера в ваших руках. Я встречала много талантливых, но карьерно несчастных людей, которые живут с установкой «да куда я пойду, кому я нужен». Поверьте, дорогу осилит идущий.

Кризис 30 может стать для вас депрессивным периодом жизни, а может принести ряд переосмыслений, которые приведут вас к новому витку вашего развития. Выбор за вами.