Вчера с Кларой и Настей были на devrel митапе от redmadrobot и tproger про тренды 2025 года, и как они меняют рынок ИТ-рекрутинга.
Я, в лучших традициях, опоздала на 2 доклада из 3 (но хорошо что выбралась вообще, так как на недельке приболела), зато успела ухватить прикольную историю про то, как создавались ценности бренда Петрович.
Одна из ценностей компании — «Колоть дрова». Когда об этом говорят на собеседованиях кандидаты недоуменно смотрят, но суть вот в чём. Один из сотрудников доставки в компании рассказал историю о том, как приехал на заказ к бабушке, у которой в доме было очень холодно, а сил наколоть дрова и разжечь печь ей не хватало. Тогда доставщик не просто сделал свою работу, но и наколол для бабушки дров. Это откликнулось компании с точки зрения поведения сотрудников с клиентами, поэтому они забрали «колоть дрова» себе в ценности.
Вижу риск, что в реальности руководители Петровича далеко не всегда рады, если их сотрудники во время работы решают не связанные с заказом проблемы клиентов… Но если «Колоть дрова» все-таки поддерживается на уровне культуры компании, то круто. Классно, когда у ценностей есть эмоциональный окрас.
Бонусом к митапу мы посмотрели офис red_mad_robot, полюбовались закатами и манифестом о культуре встреч. Отдельно понравилось, что в команде компании здороваются друг с другом
«Привет железяки/ болтики/ металюшки»
Потому что red_mad_robot для них не просто название, а культура.