80% канала — рассуждения о работе и работодателях через призму маркетинга, HR, IT
50% — вдохновение в жизни, путешествиях и искусстве
16% — шутки-прибаутки🐳
от HR-маркетолога ТехВилл (ex. devrel Сбер, лид HR-бренда Росатома и HR Expo)
тг: @nassmelova
Post #1169
346
Исследование IT-работодателей
Опубликованы результаты исследования IT-работодателей Хабр и Экопси.
Если кратко:
🟣тренд на рынке - повышение производительности труда за счет сокращения издержек
🟣рост зарплат замер
🟣относительно спокойно в сфере e-com и промышленности
Остальные выводы организаторы исследования предлагают сделать нам самим.
Из моих наблюдений:
🟢в топе рейтинга уже не первый год Авиасейлс, который ты не увидишь на IT-конференциях, но который транслирует человечную культуру с приколами, свободой сотрудников и тусовками.
🟢а еще в топ-5 рейтинга 4 компании с международной удаленкой: Авиасейлс, Авито, Dodo Engineering, Точка Банк. Хоть пункт «международная удаленка» и не находится в ключевых факторах по которым сотрудник выбирает компанию совпадение интересное. Для тех, кто пропустил, собрала список компаний с международной удаленкой здесь
🟢уменьшилась привлекательность бигтеха: Альфа и Т-Банк упали на несколько процентных пунктов относительно прошлого года, Яндекс и Сбер упали значительно.
Возможно я вижу то, что хочу видеть, но по моим ощущениям есть тренд на «маленькие уютные бренды с человеческим лицом». Безусловно невозможно сравнивать найм в Сбере и в Авиасейлс по масштабам, а там где больше найм всегда больше негатива. Но как будто мы пришли к тому, что при оффере в бигтех и в «маленький уютный бренд» при равных вводных по зарплате кандидат сильно призадумается.
А что вы думаете про результаты исследования? Какие тренды ощущаете?
Опубликованы результаты исследования IT-работодателей Хабр и Экопси.
Если кратко:
🟣тренд на рынке - повышение производительности труда за счет сокращения издержек
🟣рост зарплат замер
🟣относительно спокойно в сфере e-com и промышленности
Остальные выводы организаторы исследования предлагают сделать нам самим.
Из моих наблюдений:
🟢в топе рейтинга уже не первый год Авиасейлс, который ты не увидишь на IT-конференциях, но который транслирует человечную культуру с приколами, свободой сотрудников и тусовками.
🟢а еще в топ-5 рейтинга 4 компании с международной удаленкой: Авиасейлс, Авито, Dodo Engineering, Точка Банк. Хоть пункт «международная удаленка» и не находится в ключевых факторах по которым сотрудник выбирает компанию совпадение интересное. Для тех, кто пропустил, собрала список компаний с международной удаленкой здесь
🟢уменьшилась привлекательность бигтеха: Альфа и Т-Банк упали на несколько процентных пунктов относительно прошлого года, Яндекс и Сбер упали значительно.
Возможно я вижу то, что хочу видеть, но по моим ощущениям есть тренд на «маленькие уютные бренды с человеческим лицом». Безусловно невозможно сравнивать найм в Сбере и в Авиасейлс по масштабам, а там где больше найм всегда больше негатива. Но как будто мы пришли к тому, что при оффере в бигтех и в «маленький уютный бренд» при равных вводных по зарплате кандидат сильно призадумается.
А что вы думаете про результаты исследования? Какие тренды ощущаете?
- 🔥 18
- ✍ 5
- ❤ 4
- 👍 1
