Больше всего меня расстраивает, когда классный, сильный специалист приходит ко мне слишком поздно – когда в компании уже кризис и сокращения, резюме не обновлялось год, а сильные кейсы мы должны вспоминать на отдельной сессии. Не надо так! С карьерой – как с занятиями в спортазле. Надо делать каждый день понемногу, чтобы потом не бросаться во все тяжкие и не пытаться решить вопросы, которые копились годами, за часовую сессию. Я бы очень хотела, чтобы это было реально, но чаще всего нам приходится "работать с тем, что есть" и это непросто. На вебе жду всех, кто хочет понять куда движется рынок и почему одни растут даже сейчас, а другие попадают под сокращение несмотря на преданность компании.