#Разбор: Microsoft

Обещали сделать обзор Microsoft - корпорации, сочетающей прекрасный ESG-профиль с высокой прибыльностью, - выполняем. В истории компании немало неудачных проектов, но в чем не откажешь детищу Билла Гейтса и Пола Аллена, так это в умении понимать повестку, следовать ей и отчасти формировать.

Microsoft - одна из немногих компаний в мире, которая уже около пяти лет, если не больше (поиск дальше просто не работает), держит на MSCI наивысший ESG-рейтинг AAA. За эти пять лет ее капитализация выросла в 5 с лишним раз, с $465 млрд в октябре 2016 года до $2,5 трлн сейчас! Высокий ESG-рейтинг, с учетом современных реалий, этому не мог не способствовать.

🖥 По прогнозу MSCI, углеродная политика Microsoft способствует удержанию глобального потепления в рамках 1,58° к концу века - это отличный показатель. Напомним, согласно Парижскому соглашению, миру необходимо ограничить рост температуры 2°, а в оптимистическом сценарии - 1,5°.

🖥 Высшие баллы корпорация также получила по категориям "Развитие человеческого капитала", "Приватность и защита данных" (хотя скандалы тоже имели место, один из последних - с утечкой 38 млн записей), а также "Чистые технологии". Средние - за "Корпоративное управление" (открытость компании к инвесторам, дивидендная политика) и "Выбросы углерода".

🖥 Низкую оценку - да, такая тоже есть - Microsoft заслужила за "Корпоративное поведение" (как и у Apple, сыграло роль злоупотребление доминирующим положением на рынке, и в России тоже).

🖥 E. У компании одна из самых детализированных экологических стратегий, что мы видели. Согласно отчету, к 2025 году Microsoft будет углеродно нейтральной, а 2030-му - углеродно негативной, то есть будет поглощать больше углерода, чем производить и в ходе бизнес-процессов, и в ходе потребления энергии (Scope 1 и 2), а также сократит вдвое выбросы, связанные с жизненным циклом своих продуктов (Scope 3, львиная доля эмиссии приходится на эту категорию).

Больше того, к 2050 году Microsoft обязалась удалить из атмосферы столько же CO₂, сколько корпорация произвела со своего основания в 1975 году по Scope 1 и 2. К 2025 году компания планирует полностью перейти на возобновляемые источники энергии.

Инвесторы требуют ESG-отчеты от Microsoft, а сама Microsoft - от своих поставщиков, увязывая заключение договоров с их политикой в этой части. Также в компании есть система "углеродного налога" - каждое подразделение скидывает в общий фонд по $15 за тонну CO₂, произведенную в ходе бизнес-процессов (например, авиаперелеты).

Кстати, насчет последних - компания закупила "устойчивое авиатопливо" для ряда самых популярных своих бизнес-маршрутов.

🖥 S. Гендерный баланс: женщин чуть меньше 30%, мужчин, соответственно, около 70%, хотя в этой статистике не учтены люди, считающие себя небинарными (сколько их, не указано). С каждым годом гендерное соотношение медленно, но выравнивается, хотя, судя по публикациям СМИ, далеко не все сотрудницы чувствуют себя защищенными, а иные и вовсе называют корпорацию "токсичным местом".

Есть выкладка по этническому составу - это норма для американских корпораций, но в других частях света такое не принято. Каждый третий (35,4%) сотрудник в Штатах - азиат, 7% - латиноамериканцы, 5,7% - афроамериканцы. В высшем менеджменте эти группы тоже представлены, хотя и с меньшими долями. К 2025 году в рамках программы Racial Equity Initiative планируется нарастить долю этнических меньшинств среди менеджмента вдвое.

Что особенно любопытно, в среднем этнические меньшинства зарабатывают в Microsoft даже чуть больше, чем белые американцы: речь о долях процента, но тем не менее. Такая же ситуация с женщинами: в среднем им платят немного больше, чем мужчинам, причем не только в США, но и и в 11 ключевых регионах присутствия (России, к сожалению, среди них нет).

Суммы в отчетах не публикуются, но, судя по профильному сайту Payscale, в США медианный доход - $162 тыс в год гросс (11,5 млн руб, или 950 тыс руб в месяц).

🖥 G. Полный джентльменский набор: от KPI по ESG до детального риск-менеджмента и прозрачной системы принятия решений.