♻️ Экономика замкнутого цикла в Pandora

💍 2025-й стал первым годом, когда Pandora использовала в своем производстве только переработанное серебро и золото.

Отмечается: в случае использования первичного серебра и золота выбросы от этих металлов в производственной цепочке были бы на 80% выше, чем сегодня.
Кроме того, продолжал бы наноситься существенный урон для биоразнообразия (для Pandora это не существенная тема, если что; TNFD компания уважает, но имплементировать не планирует).

Также стоит отметить, что резкий рост цен на серебро в 2025-м (почти на 150%) заставил Pandora задуматься о своей зависимости от него в целом. Поэтому уже в этом году компания представит ювелирные изделия с платиновым покрытием и, в случае успеха, начнет переоборудование заводов в Таиланде и Вьетнаме с целью постепенного замещения серебра.
Использование первичной платины при этом, понятно,возрастет, но о последствиях пока умалчивается.

💍 Другое направление работы – замена натуральных камней на искусственные.
Здесь вообще видятся одни плюсы: и снижение цены для потребителя, и существенное сокращение ESG-рисков.

❕ Переход на возобновляемое сырье также требует жесткого контроля поставщиков. Для этого Pandora разработала систему внутренней верификации и общий подход - Responsible Sourcing Programme.

На конец отчетного года аудит прошло более 40 контрагентов цепочки. Проверялось, как они разделяют первичные и вторичные потоки, каким оборудованием пользуются, как гарантируют качество.

Для внедрения некоторых передовых процессов Pandora оказывала своим поставщикам материальную поддержку.

Пара слов об упаковке и использовании водных ресурсов.

📦 В первом случае релевантные цели планируется внедрить в 2026 году. Фокус будет направлен на уменьшение размера упаковки, сокращение ее разновидностей, выбор «устойчивых» материалов.

💧 Что касается воды, то здесь планируется в оперативном режиме регулировать потребление и долю рециркуляции, без каких-либо жестких комитментов.

👥 Люди Pandora

В конце 2025 г. в Pandora работало более 42 тысяч человек (+63% за последние 5 лет).

Компания была представлена в более 100 стран мира.
При этом 27% сотрудников Pandora находятся в Таиланде (здесь же проходят основные кадровые активности бренда).
24% - в США.
На каждое из остальных государств приходится менее 10% персонала (очевидно, скоро существенный рост будет во Вьетнаме).

Текучка (за исключением сезонных рабочих и людей на временном контракте) – 30,7% (весьма и весьма много!). Но Pandora, по всей видимости, положение устраивает.

80% работников компании – женщины (в западном варианте повестки принято говорить «определяют себя как женщины»). Рекорд!

И – ❕ – в Pandora женщины в среднем зарабатывают больше, чем мужчины. На 1,1%. Впервые такое.

🎯 Одна из двух оцифрованных социальных целей Pandora заключается в повышении их представленности среди руководителей старшего уровня.
Сейчас женщин-руководителей 44%. Цель-2030 – гендерное равенство (50%).

Стоит отметить, что с января 2026 года у Pandora новый CEO, и впервые это женщина. 💪🏻

🎯 Вторая из двух оцифрованных целей Pandora – показатель инклюзивности не ниже 8,5 баллов из 10.
Высчитывается он на основании внутренних опросов.
Да-да, измеряют не вовлеченность, даже не eNPS, а именно оценку персоналом равенства возможностей.

Словом, социально-кадровые цели Pandora разительным образом отличаются от того, к чему мы привыкли в Россиии и что сейчас актуально для нас.
Лишнее подтверждение тезиса, который долго жил в описании этого канала: отчеты – зеркало не только компаний, но и общества.

PS все внутренние политики и регламенты, в соответствии с которыми работает Pandora, собраны на их сайте и доступны публично (ответственный маркетинг, работа с поставщиками, кодекс поведения – многое для сравнения и вдохновения).

PPS удачную/показательную инфографику (включая обложку с Вайноной!) приведу в комментариях.
Надеюсь, загрузится.

PPPS ESG отчет покажет также в MAX (режим приватный, так что поиск там канал не выдаст).