💬Татьяна ГОНЧАРЕНКО, заместитель начальника управления по международному сотрудничеству АЛРОСА, — о том, что должно остаться неизменным, а что должно меняться в социальном капитале компании, работающей с коренными малочисленными народами, в условиях смены поколений, профессий и технологий.

💬 Татьяна ГОНЧАРЕНКО:

«Трудовые династии — это тот пласт, который передает знания и опыт внутри компании. Мы увидели, что у нас огромное количество династий с общим стажем более ста лет. Для нас это настоящие “ограненные алмазы”, которые помогают сохранять преемственность и популяризировать профессию. При этом один из наших ключевых приоритетов — трудоустройство местных жителей: даже если человеку не хватает компетенций, мы готовы обучить его за счет компании».