Что сейчас творится на рынке найма в IT?

Хочу всерьёз разворошить тему IT‑рекрутинга. Вспомнил свой опыт трудоустройства в Яндекс: 7 секций собеседования - это было не просто испытание, а настоящий марафон на выносливость и профессионализм. Тогда это казалось нормой, но с тех пор ландшафт кардинально изменился.

Крупные бигтехи неоднократно пересматривали подходы к отбору: оптимизировали процессы, внедряли новые методики, стремились повысить точность «попадания» кандидата в команду. Логика понятна: цена ошибки при найме растёт, а конкуренция за таланты становится всё жёстче.

Парадокс ситуации в том, что формально условий для «идеального шторма» более чем достаточно:
- вакансий - море: разработка нужна буквально каждому бизнесу (или почти каждому);
- кандидатов - переизбыток: поток специалистов продолжает расти.

Казалось бы, рынок должен саморегулироваться: спрос встречает предложение, все довольны. Но реальность куда сложнее. Тема остаётся не просто актуальной - она пылает, как костёр в ветреную ночь.

И компании, и кандидаты сталкиваются с лавиной проблем:
работодатели жалуются на «кадровый голод»: не могут найти людей с нужным набором навыков и культурным кодом;
- соискатели сетуют на непрозрачность процессов, бесконечные этапы отбора и ощущение, что их опыт «не замечают».

У меня есть собственная позиция по этому поводу, но сейчас интереснее услышать вас. Давайте разберёмся:
- Как реально обстоят дела на рынке найма?
- Какие боли испытывают компании?
- С какими барьерами сталкиваются кандидаты?
- Есть ли «точки разрыва», которые мешают эффективному соединению спроса и предложения?
- Какие тренды вы видите: что уходит в прошлое, а что становится новой нормой?

Поделитесь опытом, наблюдениями, кейсами. Будет жарко!