Когда-то главным карьерным советом было «войди в IT». Сегодня просто войти уже недостаточно.
Раньше работа в Яндексе или Google казалась мне чем-то почти недостижимым. Будто туда попадают специалисты совершенно другого уровня.
Когда я сам устроился в Яндекс, это действительно ощущалось как выход в высшую лигу. Должность была не так важна: высокий порог входа уже давал чувство причастности к чему-то редкому. Красивые офисы, хорошая техника, еда и условия, сильно отличавшиеся от привычного представления о работе.
Постепенно вокруг IT сформировался образ почти идеального мира с розовыми: высокие зарплаты, комфорт и быстрый карьерный рост. Появился мощный призыв — «войти в IT». Следом вырос рынок онлайн-образования: курсы обещали новую профессию и оффер за несколько месяцев.
Какое-то время это действительно работало. Рынку не хватало специалистов, поэтому компании были готовы нанимать людей с небольшим опытом и доучивать их.
Проблема не в онлайн-образовании. Оно открыло профессию многим талантливым людям.