Обучение запускается, а эффект по-прежнему сложно доказать.
Знакомо?
Вы не одни — с этими болями живут почти все команды корпоративного обучения.
⭐️ Почему обучение буксует и как выстроить партнёрство с бизнесом, а не бесконечный сервис «по тушению образовательных пожаров», обсудили с Михаилом Назукиным, экспертом по управлению корпоративными университетами.
Вот несколько инсайтов из интервью
«Типичная ошибка новичка в обучении — безоговорочно брать задачи в том виде, в котором их сформулировал заказчик».
«Мы не ждём обратной связи после запуска обучения — сами регулярно запрашиваем данные, проводим аналитику и выступаем инициаторами. У заказчиков просто нет на этом фокуса, у них достаточно своих задач».
✅ Если вы работаете в T&D / L&D и хотите, чтобы обучение реально влияло на бизнес, — эта статья для вас.
➡️ Читайте в блоге Академии Эквио: ссылка