Разбираю данные свежего отчёта PwC Two futures for jobs in an AI era и то, что за ними стоит.
Сначала цифры.
PwC проанализировали больше миллиарда вакансий на шести континентах: компании, наиболее затронутые AI, наращивают штат вдвое быстрее остальных, и зарплаты там растут быстрее.
Реальность пока говорит о трансформации работы, а не о её исчезновении.
Но тревога не уходит. И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что фаундеру этот страх знаком задолго до всякого AI.
«Если я отпущу контроль - всё развалится.»
«Если команда научится справляться без меня - зачем тогда я?»
Страх «AI всех заменит» и страх «всё рухнет без меня» - один и тот же страх. Просто в разных костюмах.
Психика устроена так: когда внутри есть конфликт - между желанием быть незаменимым и усталостью от того, что всё держится на тебе, она ищет внешний экран для этой тревоги.
AI подходит идеально: большой, непонятный, о нём говорят все.
Тревога про AI часто оказывается тревогой про собственную ненужность -просто в новом костюме.
И тогда стоит спросить себя не «заменит ли меня технология», а «на чём держится моё ощущение ценности - на том, что без меня ничего не работает,
или на чём-то ещё?»
Если первое - любая новость про AI будет бить в старое больное место.
Если второе - те же новости становятся просто информацией для решений.
Незаменимость выматывает. Способность построить то, что работает без тебя, - освобождает.
И у меня есть подозрение, что большие изменения переживают не самые незаменимые, а те, кто научился быть заменимым.
💭А вы замечали за собой: где страх «меня заменят» звучит громче - в разговорах про технологии или про делегирование?
В отчёте есть ещё несколько находок, которые напрямую касаются фаундеров - про то, какие навыки дорожают быстрее всего и почему выигрывают не те, кто просто внедрил AI.
Сделаю по ним серию постов. Не переключайтесь.
Сам отчёт здесь: www.pwc.com/aijobsbarometer
Канал о психологии бизнеса