Как понять на собеседовании, что чувак крутой и его надо брать?

Спросили меня недавно. Решил ответить в блоге: расскажу о каждом качестве соискателя в отдельном посте. Плюс подскажу, как можно рассмотреть наличие или отсутствие у человека конкретного качества.

Даже если вы никого не нанимаете, все равно полезно знать, чем лучше сверкнуть на собеседовании.

Но помните: идеального метода собеседования не существуют, ошибки найма будут всегда. Учитесь на них.

А первый признак крутого чувака это...

🧑🏼‍💻 Ему не пофигу на работу
Самое ценное качество в специалисте.

Это те люди, которые не закроют ноутбук, пока не пофиксят этот плавающий баг. Они будут повышать coverage тестов в чужом коде и следуют правилу "оставляй код чище, чем он был до тебя". Скорее всего, вам придется уговаривать их прекратить овертаймить, потому что оно того не стоит. Если нашли такого — удерживайте всеми силами и следите, чтобы не выгорел.

Даже если сотрудник не тащит по хардам, ничего страшного — хардам вы его научить сможете. А вот научить человека болеть душой за свое дело вы не сможете.

👀 Как увидеть на интервью
- Спросите, какие проблемы у него были на прошлом месте и как они решились. Именно решились — если кандидат рассказывает как его проблемы решали другие люди, это не тот случай. Если вы спросите "как решал", это зафреймит вопрос не в ту сторону. Наш кандидат решал свои проблемы самостоятельно и проактивно.
- Узнайте, влиял ли кандидат на бэклог команды. Проактивные чуваки сами наполняют бэклог найденным техдолгом.

⬇️ Обратная сторона
"Не пофигу" — не тумблер, который вы сможете выключить. Такие специалисты не смогут долго работать в компании, где их инициативы не видят, не ценят и не дают ход. Погрузите его в пучину легаси без возможности исправления — и вы его потеряете.

Если "не пофиг" у человека развито чрезмерно, он будет рьяно указывать людям на точки роста — их проекта и их личные. Некоторых будет триггерить такая назойливость. Если у вашей команды или отдела проблема, готовьтесь слышать на 1-1 критику в ваш адрес. Плохо ли это? Для меня — нет.

"Не пофигу" — самое ценное качество. Нанимайте таких людей, цените их и держитесь за них. Из них вырастут ваши будущие тимлиды, юнитлиды и — кто знает — ваша будущая замена, когда вы решите сменить работу.