Шкала субъективной лиминальности

Как вы думаете: открытость новому помогает человеку проходить через лиминальность – или нет?

Казалось бы, ответ очевиден. Кто любит новое, тянется к идеям и возможностям, тот и переходы должен проживать легче. Логично же.

Оказалось – не совсем.

В 2023 году Удаян Дхар и Ричард Бояцис создали шкалу, которая измеряет субъективную лиминальность, то самое ощущение состояния «между», когда прежнее уже не работает, а новое ещё не сложилось. (Бояцис – профессор Case Western, один из самых известных в мире исследователей лидерства и эмоционального интеллекта, книжки его читали)).

Авторы выделили три основных признака состояния лиминальности:

🍡Тревога о себе – прежнее представление о себе больше не устраивает, а новое ещё не сложилось
🍡Неясность – трудно понять, где я сейчас нахожусь, как описывать себя, и какие внутренние ориентиры считать своими
🍡Ослабление чувства принадлежности к группе – становится сложнее относить себя к определённой профессии, организации или профессиональному сообществу и чувствовать себя их частью

Сразу два важных дисклеймера.

1. Лиминальность измерялась только в профессиональном контексте – то, что происходит с человеком в работе и карьере.

2. С точки зрения личностных характеристик использовалась одна модель – «Большая пятёрка» (Big Five). Это известная психометрическая модель, на ней, кстати, основан HPI – один из опросников Hogan. Она описывает человека через пять черт:

• экстраверсия – насколько человек черпает энергию из общения
• доброжелательность – насколько он мягкий, доверчивый, склонный ладить
• добросовестность – насколько он организованный, дисциплинированный, доводящий до конца
• нейротизм – насколько он склонен к тревоге и сильным негативным переживаниям
• открытость опыту – насколько он любит новое, воображение, идеи и возможности

Так вот, авторы смотрели связь лиминальности именно с этими пятью чертами.
А всё остальное человеческое – другие черты характера, ценности, способности, жизненный опыт и вот это вот всё – в этот анализ не входило. То есть модель охватывает не всего человека, а только определённую часть.

Что они обнаружили:

🍡Наличие заметных перемен в работе оказалось почти не связано с уровнем субъективной лиминальности.

Авторы сравнили людей, у которых за последние полгода были изменения в профессиональной жизни – новая работа, новая роль, реструктуризация – с теми, у кого их не было.

Разница оказалась незначительной. Люди без явных внешних перемен в работе переживали профессиональную лиминальность почти так же сильно, как те, у кого всё менялось.

Это, по-моему, очень важно, и я об этом много пишу. Мы привыкли думать, что переход запускается событием – уволили, назначили, сменил работу. Но профессиональная лиминальность может начаться и изнутри – как кризис профессионального смысла и идентичности.

Изменение – это одно. Переход – совсем другое.

🍡Разные черты характера ведут себя по-разному.

Чем тревожнее человек по складу, тем тяжелее ему в переходе. Тревожность и тяжесть растут вместе. Это оказалась самая сильная связь во всём исследовании (это, кстати, ожидаемо).

А несколько черт, наоборот, были связаны с более лёгким проживанием перехода. Например, добросовестность. Я бы прочитала это не как «дисциплинированный отличник», а как способность продолжать делать то, что в твоей власти, когда вокруг раскачивается всё остальное.

Экстраверсия и доброжелательность тоже были связаны с более лёгким проживанием перехода.

Возможно, здесь играет роль контакт с людьми и возможность опираться на отношения: переход обычно ещё и одинок. Но это уже моя интерпретация – сами отношения исследователи не измеряли.

А теперь – самое интересное. Только одна черта не показала значимой связи вообще:

🍡Открытость опыту🍡

Та самая любовь к новому, воображение, тяга к возможностям. Именно то, что по всякой логике должно бы помогать в переменах.

Человек, который обожает новое, проходит через переход не легче того, кто предпочитает знакомое и проверенное.

Интересно, как так? Мне тоже) Свою версию расскажу в следующем посте.

А пока предлагаю пройти тот самый опросник из 9 утверждений, которым в исследовании измеряли субъективную лиминальность.

Это займёт пару минут: девять утверждений, к каждому – шкала от 1 до 6.
Это не диагноз и не оценка того, насколько правильно вы проходите переход. Просто возможность увидеть, из чего складывается ваше нынешнее профессиональное состояние.

Русскоязычная версия шкалы пока не проверялась, поэтому мне особенно интересно, что получится у нас.

Пройти можно двумя способами:

🍡Google Form – анонимно. Ответы попадут в общую выборку, а если их будет достаточно, обобщёнными результатами я поделюсь здесь, в канале. Ссылка тут.

Буду очень благодарна за заполнение: я как раз финализирую продукты на эту тему)

🍡PDF – если не хочется никуда отправлять ответы. Можно скачать, заполнить и самостоятельно посчитать результат только для себя.

А в следующем посте – моя версия того, почему открытость помогает шагнуть за порог, но не удерживает внутри перехода.

И что помогает там жить, не ставя собственную жизнь на паузу.

#нарративныйкоучинг
#лиминальность
#лиминальнаякомпетентность

Непомнящая | Язык и ветер