Участвовал в одной непубличной дискуссии, в которой собеседник, рассуждая про мотивацию сотрудников, сказал примерно следующее: прежде чем пытаться замотивировать всех вокруг деньгами, нужно научиться мотивировать благодарностью.

Дальше шел очень длинный монолог, но если сжать его, то получится, что в России 70% семей и сегодня придерживаются авторитарного стиля воспитания, а в советские годы этот показатель приближался к 95%.

Проявляется семейный авторитаризм в том, что тебе постоянно требуется что-то делать, чтобы получить одобрение и заслужить любовь близких. Это закрепляется и становится сценарием жизни.

Собеседник убежден, что ломать этот сценарий не имеет никакого смысла, да это и не забота работодателя. Этот сценарий нужно грамотно обслуживать, а именно, научиться замечать действия сотрудника и благодарить его за все, что выше базовой нормы. И тогда люди будут сворачивать горы.

И это одна из причин, почему решать рабочие вопросы с ИИ-агентами приятнее, чем с руководителями. ИИ никогда не посмотрит на тебя вот этими выразительными глазищами, по которым ты без слов все понял.

А еще ИИ в диалоге очень воспитан, умеет словесно подбадривать, поглаживать, корректно направляет и ведет себя как существо, которое за что-то вас безусловно любит и ценит.

Вам как эти мысли? Кажутся бредом или охотно понимаете, о чем идет речь?