Авито работа сделали детальное исследование рынка труда за 3Q текущего года.

Тезисно как обстоят дела:

🔵Дефицит кадров сохраняется. Несмотря на рост активности соискателей, безработица находится на историческом минимуме. Борьба за таланты обострена, и компании должны быть более гибкими и привлекательными.
🔵Кандидаты стали более избирательными и пассивными. 76% соискателей следят за рынком, даже не находясь в активном поиске. Они готовы долго выбирать, параллельно работая на текущем месте. Ваша задача — не просто найти кандидата, а «зацепить» его и продать ему вашу вакансию.
🔵Зарплатная гонка замедлилась. Темпы роста зарплат стали более сдержанными. Теперь ключевыми факторами привлечения становятся не только деньги, но и условия труда, гибкость, корпоративная культура и нематериальные бонусы.

Неожиданный поинт:
37% соискателей не важен размер компании работодателя, а среди тех, кому важен — большинство
выбирают малый и средний бизнес.
Вопреки расхожему мнению, интерес соискателей к трудоустройству
в холдинги и корпорации такой же, как и к работе на микропредприятиях (14%)