Желание быть руководителем (менеджером) у разных поколений.

Сперва рассмотрим основные идеи теории поколений (которую часто применяют социологи и маркетологи):
🔵Люди, родившиеся примерно в одно время и пережившие схожие исторические события, формируют общее мировоззрение и ценности.
🔵Поколения сменяют друг друга каждые 15-20 лет.
🔵Каждый период характеризуется своими уникальными чертами и жизненным опытом

Исходя из этого, каждое поколение будет по-разному проявлять себя в стремление занять управленческие позиции.

Немного статистики:
🟦Поколение X (1965-1983): около 85% стремились к управленческим позициям.

🟦Поколение Y (1984-1996): более 70% хотели стать управленцами.

🟦Из представителей поколения Z (родившиеся с 1997 по 2010 гг.) только 43% готовы занимать позиции линейных руководителей.

Почему: они стремятся к балансу работы и личной жизни. Желают заниматься содержательной работой, а не административными задачами. Не хотят брать на себя дополнительную ответственность за других людей.

Поэтому, современные компании начинают адаптировать модели управления под новые реалии, внедряя горизонтальную структуру управления, проектные модели менеджмента, гибкие форматы лидерства, специализированные технические управленческие позиции.

Если вам сейчас 25 лет и вы карьерный менеджер, то через 10 лет вы столкнетесь с поколением А (альфа) и их желание быть менеджерами будет еще меньшим.